Вакансий на фармрынке стало больше, чем до кризиса
В условиях экономического спада фармацевтический сектор пока остается наиболее стабильным и развивающимся. Кризис внес свои коррективы, однако в этой области по-прежнему сохраняется острая потребность в опытных квалифицированных сотрудниках, как у крупных транснациональных корпораций, так и у сравнительно небольших узкоспециализированных фармкомпаний. Как отмечает руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» рекрутинговой компании Antal Russia Тимур Омельченко, за период с января по май 2009 г. компания вела большее число проектов по подбору персонала в фармсекторе, чем за аналогичный период 2008 г. По его словам, среди тенденций сегодняшнего дня наиболее заметное явление — изменение спектра вакансий: если в 2008 г. в большей степени были востребованы сотрудники медицинского отдела, например, специалисты по регистрации ЛС или медицинские советники, то сегодня наблюдается значительный перевес в сторону спроса на сотрудников отдела маркетинга.
Самые востребованные специалисты на данный момент – менеджеры по продукту, это связано с тем, что ряд крупных западных фармкомпаний выводит на рынок новые продукты. Стабильный спрос сохраняется на менеджеров по работе с ключевыми клиентами в отделе продаж или на полевых сотрудников, а также на региональных менеджеров. Спрос на менеджеров в области логистики и на юристов остается таким же, как и в докризисный период.
По оценке Тимура Омельченко, уровень зарплат вырос примерно на 20% в сравнении с прошлым годом, хотя размер компенсации во многом зависит от компании и от специалиста. «Кандидат, идеально соответствующий требованиям вакансии, — говорит он,- при переходе на новое место работы может рассчитывать на 20-25% повышение зарплаты, а в некоторых случаях его доход может вырасти и на 30%».
С другой стороны, зарплатные ожидания кандидатов стали несколько скромнее, подчеркивает эксперт. В условиях кризиса на рынке труда выросла конкуренция среди соискателей, и у компаний-работодателей появилась возможность выбирать, соотнося качество и стоимость того или иного специалиста.
Говоря о сокращениях персонала, Тимур Омельченко отметил, что по данным Antal Russia лишь 35% компаний расстаются с персоналом среднего и высшего управленческих звеньев, еще 17% опрошенных компаний планируют последовать их примеру в ближайшем квартале. С другой стороны, 83% компаний продолжают, как и прежде, нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев. Еще 65% компаний, приостановив на некоторое время наем подобных специалистов, готовы возобновить его в ближайшем квартале.
В условиях экономического спада фармацевтический сектор пока остается наиболее стабильным и развивающимся. Кризис внес свои коррективы, однако в этой области по-прежнему сохраняется острая потребность в опытных квалифицированных сотрудниках, как у крупных транснациональных корпораций, так и у сравнительно небольших узкоспециализированных фармкомпаний. Как отмечает руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» рекрутинговой компании Antal Russia Тимур Омельченко, за период с января по май 2009 г. компания вела большее число проектов по подбору персонала в фармсекторе, чем за аналогичный период 2008 г. По его словам, среди тенденций сегодняшнего дня наиболее заметное явление — изменение спектра вакансий: если в 2008 г. в большей степени были востребованы сотрудники медицинского отдела, например, специалисты по регистрации ЛС или медицинские советники, то сегодня наблюдается значительный перевес в сторону спроса на сотрудников отдела маркетинга.
Самые востребованные специалисты на данный момент – менеджеры по продукту, это связано с тем, что ряд крупных западных фармкомпаний выводит на рынок новые продукты. Стабильный спрос сохраняется на менеджеров по работе с ключевыми клиентами в отделе продаж или на полевых сотрудников, а также на региональных менеджеров. Спрос на менеджеров в области логистики и на юристов остается таким же, как и в докризисный период.
По оценке Тимура Омельченко, уровень зарплат вырос примерно на 20% в сравнении с прошлым годом, хотя размер компенсации во многом зависит от компании и от специалиста. «Кандидат, идеально соответствующий требованиям вакансии, — говорит он,- при переходе на новое место работы может рассчитывать на 20-25% повышение зарплаты, а в некоторых случаях его доход может вырасти и на 30%».
С другой стороны, зарплатные ожидания кандидатов стали несколько скромнее, подчеркивает эксперт. В условиях кризиса на рынке труда выросла конкуренция среди соискателей, и у компаний-работодателей появилась возможность выбирать, соотнося качество и стоимость того или иного специалиста.
Говоря о сокращениях персонала, Тимур Омельченко отметил, что по данным Antal Russia лишь 35% компаний расстаются с персоналом среднего и высшего управленческих звеньев, еще 17% опрошенных компаний планируют последовать их примеру в ближайшем квартале. С другой стороны, 83% компаний продолжают, как и прежде, нанимать персонал среднего и высшего управленческих звеньев. Еще 65% компаний, приостановив на некоторое время наем подобных специалистов, готовы возобновить его в ближайшем квартале.
