В Забайкалье рассчитывают к 2026 году устранить проблему нехватки врачей за счёт тысячи целевиков
«Самый основной источник восполнения наших кадровых ресурсов – это выстроенные отношения с нашей медакадемией. Цифры контрольного целевого приема выросли практически на 84%. Сегодня пул целевых студентов ЧГМА у нас уже составляет 914 человек. Мы ожидаем с 2026 года их приход в медицинские организации. И мы надеемся, что к этому году основной проблемой [Минздрава Забайкалья] уже будет не кадровый дефицит», – рассказала начальник отдела кадровой политики Минздрава региона Елена Лазарева на тематическом круглом столе.
Министр здравоохранения Забайкалья Оксана Немакина добавила, что молодые специалисты не хотят идти работать по специальности в районные больницы, поскольку им не предоставляют жилье, также их не устраивает уровень заработной платы. При этом, по ее словам, доходы врачей за последнее время заметно выросли и сейчас в среднем составляют 86-88 тыс. рублей в месяц.
Ранее губернатор региона Александр Осипов заявлял, что минимальная средняя зарплата для врачей Забайкалья должна быть на уровне не менее 95 тыс. рублей, а для медсестер – не менее 40 тыс. рублей.
При этом зарплаты забайкальских медиков были признаны самыми низкими по Дальневосточному федеральному округу и одними из самых низких в стране.
А по итогам 2022 года в забайкальском здравоохранении стало на 175 врачей и 422 человека из среднего медперсонала меньше. Из общего числа ушедших примерно половина вышли на пенсию (45% врачей и 58% среднего медперсонала). В другие ведомства и в частные организации 27% врачей и 17% медперсонала, уехали в другие регионы 21% врачей и 13% среднего медперсонала.
Тогда Минздрав Забайкалья пообещал остановить отток медицинских кадров к 2024 году. Немакина отметила, что в прошлом году удалось нанять на 20% больше специалистов, чем в 2021 году. Однако все равно сохраняется высокий уровень отъезда врачей из Забайкалья. Кроме того, из-за низких зарплат забайкальские врачи просили депутатов найти им работу в других регионах.
«Самый основной источник восполнения наших кадровых ресурсов – это выстроенные отношения с нашей медакадемией. Цифры контрольного целевого приема выросли практически на 84%. Сегодня пул целевых студентов ЧГМА у нас уже составляет 914 человек. Мы ожидаем с 2026 года их приход в медицинские организации. И мы надеемся, что к этому году основной проблемой [Минздрава Забайкалья] уже будет не кадровый дефицит», – рассказала начальник отдела кадровой политики Минздрава региона Елена Лазарева на тематическом круглом столе.
Министр здравоохранения Забайкалья Оксана Немакина добавила, что молодые специалисты не хотят идти работать по специальности в районные больницы, поскольку им не предоставляют жилье, также их не устраивает уровень заработной платы. При этом, по ее словам, доходы врачей за последнее время заметно выросли и сейчас в среднем составляют 86-88 тыс. рублей в месяц.
Ранее губернатор региона Александр Осипов заявлял, что минимальная средняя зарплата для врачей Забайкалья должна быть на уровне не менее 95 тыс. рублей, а для медсестер – не менее 40 тыс. рублей.
При этом зарплаты забайкальских медиков были признаны самыми низкими по Дальневосточному федеральному округу и одними из самых низких в стране.
А по итогам 2022 года в забайкальском здравоохранении стало на 175 врачей и 422 человека из среднего медперсонала меньше. Из общего числа ушедших примерно половина вышли на пенсию (45% врачей и 58% среднего медперсонала). В другие ведомства и в частные организации 27% врачей и 17% медперсонала, уехали в другие регионы 21% врачей и 13% среднего медперсонала.
Тогда Минздрав Забайкалья пообещал остановить отток медицинских кадров к 2024 году. Немакина отметила, что в прошлом году удалось нанять на 20% больше специалистов, чем в 2021 году. Однако все равно сохраняется высокий уровень отъезда врачей из Забайкалья. Кроме того, из-за низких зарплат забайкальские врачи просили депутатов найти им работу в других регионах.
