В Удмуртии сотрудники скорой помощи пожаловались на снижение зарплат и ухудшение условий труда, из-за которых уже начались увольнения

В июне отделение скорой медицинской помощи в Глазове присоединили к ССМП Ижевска, рассказал оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев. По его информации, перед оптимизацией руководство обещало сотрудникам увеличение зарплат.

В первый месяц работники действительно получили «вполне адекватную зарплату с учетом квартальной премии». Но в расчетном листе за июль зарплата фельдшера с непрерывным стажем 23 года составила чуть больше 20 тысяч. Уточняется, что до оптимизации зарплата на ставку составляла 30-32 тысяч.

«Зарплата уменьшилась на 10 тысяч рублей. Экономят на всем. Теперь мы моем машины каждый день перед передачей смены сами. Также сейчас руководство „приветствует“ работу по одному фельдшеру. Но это неудобно: много сумок, сложнее на выездах, да и страшно», — рассказал об изменениях один из фельдшеров.

При этом, по информации Золотарева, увеличилась зона обслуживания: теперь выездная бригада вынуждена обслуживать не только Глазовский, но и четыре других района. Причиной увеличения зоны стало сокращение количества выездных бригад.

«На все вопросы самих работников Минздрав Удмуртии перенаправляет их в бухгалтерию работодателя, а ответ работодателя лаконично простой: „Не нравится — увольняйтесь“», — рассказал Золотарев. Как утверждают сотрудники станции, «уже ушло шесть человек».

На ситуацию отреагировал Минздрав Удмуртии. В ведомстве уточнили, что средняя заработная плата за два месяца составила 41 тысячу рублей, кроме того, фельдшерам полагается социальная выплата семь тысяч рублей. По информации Минздрава, сокращения количества бригад СМП не проводилось, а дезинфекция медицинского оборудования и автомобиля скорой помощи изнутри входит в должностные обязанности бригады и не является дополнительной нагрузкой.

В июне отделение скорой медицинской помощи в Глазове присоединили к ССМП Ижевска, рассказал оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев. По его информации, перед оптимизацией руководство обещало сотрудникам увеличение зарплат.

В первый месяц работники действительно получили «вполне адекватную зарплату с учетом квартальной премии». Но в расчетном листе за июль зарплата фельдшера с непрерывным стажем 23 года составила чуть больше 20 тысяч. Уточняется, что до оптимизации зарплата на ставку составляла 30-32 тысяч.

«Зарплата уменьшилась на 10 тысяч рублей. Экономят на всем. Теперь мы моем машины каждый день перед передачей смены сами. Также сейчас руководство „приветствует“ работу по одному фельдшеру. Но это неудобно: много сумок, сложнее на выездах, да и страшно», — рассказал об изменениях один из фельдшеров.

При этом, по информации Золотарева, увеличилась зона обслуживания: теперь выездная бригада вынуждена обслуживать не только Глазовский, но и четыре других района. Причиной увеличения зоны стало сокращение количества выездных бригад.

«На все вопросы самих работников Минздрав Удмуртии перенаправляет их в бухгалтерию работодателя, а ответ работодателя лаконично простой: „Не нравится — увольняйтесь“», — рассказал Золотарев. Как утверждают сотрудники станции, «уже ушло шесть человек».

На ситуацию отреагировал Минздрав Удмуртии. В ведомстве уточнили, что средняя заработная плата за два месяца составила 41 тысячу рублей, кроме того, фельдшерам полагается социальная выплата семь тысяч рублей. По информации Минздрава, сокращения количества бригад СМП не проводилось, а дезинфекция медицинского оборудования и автомобиля скорой помощи изнутри входит в должностные обязанности бригады и не является дополнительной нагрузкой.