В Ростовской области реформируют систему оплату труда медиков

«Старая система оплаты труда содержала 25-30% должностного оклада, 15% –компенсационные выплаты и 50% – выплаты стимулирующего характера. Теперь 55-60% зарплаты направят на должностные оклады, 10-15% — выплаты компенсационного характера и 30% — стимулирующие выплаты. Они будут зависеть от достижений по критериям эффективности», – сообщила заместитель министра здравоохранения Ростовской области Ирина Тащилина.

По ее словам, данные изменения позволят повысить зарплату молодым специалистам, приходящим в профессию, но ни у кого из работников сферы здравоохранения не произойдет номинального уменьшения доходов.

Как утверждает начальник управления здравоохранения Ростова-на-Дону Надежда Левицкая, новая система оплаты труда позволит повысить зарплату всем медикам города. На данный момент средняя зарплата врачей Ростова-на-Дону составляет 37,7 тысяч рублей, врачей «скорой помощи» — 41 тысяча рублей.

«С увеличением оклада с 1 января 2016 года увеличится и заработная плата. Мы и в дальнейшем ее будем только увеличивать согласно указу президента РФ о том, что к 2018 году зарплата врачей должна составлять 200% от средней по экономике», — сказала Левицкая, не уточнив конкретные цифры заработной платы.

Новая система оплаты труда работников здравоохранения, как утверждают чиновники, позволит дифференцировать компенсационные и стимулирующие выплаты медикам Ростова-на-Дону.

«При разработке областного постановления об оплате труда мы постарались максимальные доплаты направить в сложные отделения, специалистам, работающим во вредных условиях», – сообщила заместитель главного врача по экономическим вопросам областной клинической больницы Елена Киндра. При этом она пояснила, что с 1 января 2016 года будут существенно увеличены доплаты работникам сосудистого центра и «немного уменьшены» -– сотрудникам терапевтического блока.