В России предложили бороться с дефицитом врачебных кадров с помощью армейской пенсии и иностранцев
«Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет. Следует учитывать, что есть много медицинских специальностей с повышенной вредностью, где на пенсию уходят намного раньше. Значительная часть медиков — это женщины, они также выходят на пенсию раньше — все это означает, что в ближайшие пять-семь лет дефицит врачей может достигнуть 40-45%», — сказал он.
Денисов отметил, что в среднем по стране на текущий момент показатель дефицита медработников составляет 25,7%. Одна из причин нехватки — отток медицинских кадров в регионы с более привлекательными условиями труда. Еще одной проблемой Денисов назвал отказ выпускников медицинских вузов от исполнения обязательств по договорам целевого назначения.
По мнению Денисова, одно из решений проблемы дефицита медкадров, например, введение обязательной отработки по распределению всех выпускников медвузов, обучавшихся на бюджетной основе сроком от трех до пяти лет, а также введение санкций за невыполнение этой отработки.
Кроме того, Денисов предложил создать Институт государственной медицинской службы, выделив три основных задачи такой организации: «Первое — закрыть потребности всех силовых структур, второе — обеспечить кадрами те сложные отдаленные территории, куда обычный медик поехать не сможет или не захочет. И третье — подготовить пул главных врачей и организаторов здравоохранения, при этом уровень социального и пенсионного обеспечения у этих медиков должен быть аналогичен офицерам армии мирного времени».
Денисов также предложил выдавать российское гражданство иностранным медикам, «подтвердившим соответствие квалификации российским требованиям» и проработавшим на территории страны более пяти лет. «Конкурировать за кадры надо не между собой, внутри России, а выходить на мировой рынок труда. После семи лет работы гражданство должны получать члены семей», — заключил он.
«Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет. Следует учитывать, что есть много медицинских специальностей с повышенной вредностью, где на пенсию уходят намного раньше. Значительная часть медиков — это женщины, они также выходят на пенсию раньше — все это означает, что в ближайшие пять-семь лет дефицит врачей может достигнуть 40-45%», — сказал он.
Денисов отметил, что в среднем по стране на текущий момент показатель дефицита медработников составляет 25,7%. Одна из причин нехватки — отток медицинских кадров в регионы с более привлекательными условиями труда. Еще одной проблемой Денисов назвал отказ выпускников медицинских вузов от исполнения обязательств по договорам целевого назначения.
По мнению Денисова, одно из решений проблемы дефицита медкадров, например, введение обязательной отработки по распределению всех выпускников медвузов, обучавшихся на бюджетной основе сроком от трех до пяти лет, а также введение санкций за невыполнение этой отработки.
Кроме того, Денисов предложил создать Институт государственной медицинской службы, выделив три основных задачи такой организации: «Первое — закрыть потребности всех силовых структур, второе — обеспечить кадрами те сложные отдаленные территории, куда обычный медик поехать не сможет или не захочет. И третье — подготовить пул главных врачей и организаторов здравоохранения, при этом уровень социального и пенсионного обеспечения у этих медиков должен быть аналогичен офицерам армии мирного времени».
Денисов также предложил выдавать российское гражданство иностранным медикам, «подтвердившим соответствие квалификации российским требованиям» и проработавшим на территории страны более пяти лет. «Конкурировать за кадры надо не между собой, внутри России, а выходить на мировой рынок труда. После семи лет работы гражданство должны получать члены семей», — заключил он.
