В Приморье поликлиники перейдут на шестидневную работу: врачи грозят массовым увольнением, а Минздрав заявил об отсутствии противоречий Трудовому кодексу
В ведомстве также отметили, что скользящий график позволит равномерно распределить нагрузку между сотрудниками и сохранить все социальные гарантии, в том числе два выходных дня в неделю. При этом количество установленных рабочих часов превышено не будет, пообещали в Минздраве.
В профсоюзе работников здравоохранения добавили, что такая практика уже действует в других регионах страны. Многие медучреждения давно работают по шестидневному или даже семидневному графику. Например, во Владивостокской клинической больнице № 4 работают семь дней в неделю, передаёт «vladivostok1».
«Якобы это делается для большего охвата населения медицинской помощью. А по факту получат то, что врачи уйдут в платные клиники с лучшей зарплатой и человеческим графиком работы. Обратный эффект», – считает врач-специалист поликлиники во Владивостоке.
Врач-рентгенолог из Уссурийска поддерживает, что есть вероятность ухода медработников в частные клиники.
«Конечно, мы все с коллегами в шоке от такого приказа. Как это возможно — медику отдохнуть за один день, перезагрузить мозги, провести время с семьей?», – сказала специалист.
«Да плевать они хотели на нас, вы этого еще не поняли? Там же будет написано так: если вы не подписываете, вы уволены по статье такой-то. Только внесение изменений в коллективный договор возможно с согласия сотрудников, а они вносят изменения. Пойдем все строем в суд. А еще засыплем жалобами президента, ведь данное нововведение только в Приморье», — написал Евгений Сухов на канале приморского Минздрава.
В ведомстве отметили, что режим работы медорганизаций закреплен законодательно и для амбулаторно-поликлинических учреждений Приморья устанавливается единый режим работы с понедельника по пятницу с 08:00 до 20:00, в субботу — с 09:00 до 15:00.
«Данный режим работы должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка и неукоснительно соблюдаться», – заключили в Министерстве.
