Количество вакансий в медицине и фармацевтике в 2016 г. выросло в сравнении с предыдущим годом на 15%.Об этом сообщает «Фармперсонал» со ссылкой на данные HeadHunter.
Неплохо чувствовала себя и производственная сфера – за год число предложений для работников производства увеличилось на 22%. Традиционно рос спрос на IT-специалистов – рост вакансий в сфере информационных технологий, интернета и телекома составил 28%.
Удивительно, но хорошая динамика спроса на персонал наблюдалась также в автомобильном бизнесе (33%). Росла также потребность в специалистах в сфере транспорта и логистики (34%).
Но больше всего активность на рынке труда проявили работодатели, представляющие спортивные клубы, финтнес, салоны красоты — вакансий в этой сфере стало больше в сравнении с предыдущим годом на 46%.
Печальнее всего с точки зрения спроса на персонал дела обстояли в банковской сфере (падение числа вакансий за год составило 3%), в сфере добычи сырья (-5%) и на рынке страхования (-5%).
Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.
Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу. Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно, что оказаться под ударом сокращения самому.
Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост, отмечают эксперты портала. Сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.
Количество вакансий в медицине и фармацевтике в 2016 г. выросло в сравнении с предыдущим годом на 15%.Об этом сообщает «Фармперсонал» со ссылкой на данные HeadHunter.
Неплохо чувствовала себя и производственная сфера – за год число предложений для работников производства увеличилось на 22%. Традиционно рос спрос на IT-специалистов – рост вакансий в сфере информационных технологий, интернета и телекома составил 28%.
Удивительно, но хорошая динамика спроса на персонал наблюдалась также в автомобильном бизнесе (33%). Росла также потребность в специалистах в сфере транспорта и логистики (34%).
Но больше всего активность на рынке труда проявили работодатели, представляющие спортивные клубы, финтнес, салоны красоты — вакансий в этой сфере стало больше в сравнении с предыдущим годом на 46%.
Печальнее всего с точки зрения спроса на персонал дела обстояли в банковской сфере (падение числа вакансий за год составило 3%), в сфере добычи сырья (-5%) и на рынке страхования (-5%).
Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.
Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу. Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно, что оказаться под ударом сокращения самому.
Динамика прироста резюме на hh.ru за последние два года чуть замедлила рост, отмечают эксперты портала. Сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.
