В Костромской области стартует программа Российского Красного Креста по профилактике профессионального выгорания среди медиков

С сентября Костромское региональное отделение Российского Красного Креста запускает пилотную программу профилактики профессионального выгорания среди медицинских работников региона. Цель программы — системно снизить уровень профессионального выгорания, повысить психологическую устойчивость мединского персонала и качество взаимодействия в коллективах.

В течение года специалисты РКК будут работать с более чем 130 сотрудниками трех профильных медицинских учреждений Костромы — Центра инфекционных заболеваний, противотуберкулезного диспансера и станции переливания крови. Выбранные для участия учреждения не случайны: это специализированные организации, работающие с социально значимыми инфекциями или с высокой степенью рутинности, что повышает риски профессионального истощения. В дальнейшем возможно масштабирование программы на другие учреждения.

Проект стал победителем второго конкурса 2025 года Фонда президентских грантов. Программа будет включать очные тренинги для медработников, онлайн-семинары для руководителей, индивидуальные консультации и терапевтические группы под руководством опытных психологов и супервизоров Российского Красного Креста. Уже в августе запланированы рабочие встречи с руководством учреждений, а в сентябре и октябре команда проведет ознакомительные встречи для формирования доверия между психологами и работниками и уточнения запросов. Тогда же команда проекта проведет анонимное тестирование для определения уровня выгорания в каждом коллективе. На основании этих данных программа будет адаптироваться к специфике каждого учреждения, учитывая реальные запросы и уровень проблематики.

В числе уже выявленных на этапе предварительной диагностики проблем, с которыми предстоит работать психологам Российского Красного Креста: межличностные конфликты в коллективах, неэффективное делегирование, личные семейные трудности, которые проецируются на профессиональную деятельность, и общая демотивация, обусловленная высоким уровнем стресса и рутинностью работы. Отдельное внимание планируется уделить работе руководителей — именно от их отношения к теме профилактики выгорания во многом зависит атмосфера в коллективе и готовность сотрудников к изменениям.

Ключевыми показателями успеха программы станут снижение среднего уровня выгорания, улучшение показателей по повторным тестированиям, положительная обратная связь участников, а также качественные психологические заключения по итогам консультаций и групповых занятий.