В фармкомпаниях обладателей степени МВА больше всего среди топ-менеджмента

Около 19% опрошенных компанией Hays сотрудников с рынка фармации и медицины имеют МВА-образование. Из них 6% получили дипломы в международной бизнес-школе, 13% — в российской, пишет «ФП«.

Стоит уточнить, что большинство (67%) участников опроса составляют сотрудники международных фармкомпаний, 13% — российских фармфирм, 13% — производителей медицинского оборудования и 7% — организаций CRO.

По данным исследования, не имеют степени МВА 81% респондентов, но 29 % планируют ее получить.

Как показал опрос, больше всего МВА востребовано у топ-менеджеров и маркетологов. В руководстве компаний примерно 41% менеджеров являются обладателями степени МВА. Среди маркетологов доля таких сотрудников составляет 38%.

Как относятся работодатели к наличию корочек МВА при отборе кандидатов? По мнению экспертов, этот фактор особой роли не играет. Работодатели «взвешивают» ценность кандидата по другим критериям, прежде всего — по весомому опыту.  

«Требования к наличию МВА-образованию в фармацевтических компаниях нет, — комментирует  Ольга Шамбер, руководитель практики Life Sciences компании Hays. — Представители фармбизнеса при прочих равных условиях не отдают предпочтения кандидатам с MBA, а обращают внимание на релевантный опыт, достижения, полученные в рамках профессиональной деятельности, знания и опыт в конкретной индустрии на данном рынке. Как правило, наличие MBA для кандидатов на определенные позиции требуют не более 5% менеджеров».

По данным опроса Hays, 43% фармкомпаний оплачивают своим сотрудникам дополнительное образование. Однако доля инвестиций в МВА-образование в структуре расходов на обучение невелика. «Очень мало компаний на фармацевтическом рынке готовы вкладывать в обучение сотрудников по программе МВА. На сегодняшний день крупные компании стараются развивать собственные системы обучения, создавая корпоративные университеты», — говорит Ольга Шамбер.

По словам эксперта, отношения с сотрудниками, прошедшими обучение на программе МВА за счет компании, регулируются договором в котором, в частности, указывается стоимость обучения, а также прописывается срок, который сотрудник должен отработать в данной компании после завершения учебы (примерно 2-3 года). В случае досрочного увольнения он должен будет возместить компании потраченные на его обучение средства.