В чем основные различия между ожиданиями кандидатов и возможностями фармкомпаний

Заметный разрыв между ожиданиями кандидатов и реальными возможностями работодателей в сфере фармацевтики выявило исследование консалтинговой компании Get experts. Согласно отчету (имеется в распоряжении «ФВ»), кандидаты ориентируются на более широкий и гибкий пакет мотивации, чем компании готовы предложить в текущих экономических условиях. Это формирует дополнительное напряжение на этапе найма, отмечают в компании.

Так, компенсации обучения и сертификации важны для 61% кандидатов, а предоставляют 35% фармкомпаний, предоставление автомобиля за счет компании — 61/42%, оплата или предоставление жилья — 43/24%.

«Мы наблюдаем заметный разрыв между ожиданиями специалистов и реальными возможностями работодателей. Кандидаты ориентируются на более широкий и гибкий пакет мотивации, чем компании готовы предложить в текущих экономических условиях. Это формирует дополнительное напряжение на этапе найма и требует более открытого диалога о взаимных ожиданиях и ограничениях», — прокомментировала «ФВ» директор практик и партнер консалтинговой компании Get experts Ольга Краева.

Ожидания и реальность в сфере материальной мотивации персонала (% от опрошенных*)

Данные: get experts

С нематериальной мотивацией схожая ситуация: доли сотрудников, которым важна та или иная опция и предоставляющих ее работодателей, заметно различаются. Например, соблюдение баланса работы и жизни принципиальны для 88% опрошенных специалистов, но предлагают его только 35% компаний. Дружелюбная и поддерживающая рабочая атмосфера важна для 82%, но есть только в 43% случаях. Открытый доступ к руководству и обратную связь назвали важными 78%, но обеспечиваются они только у 47%.

Ожидания и реальность в сфере нематериальной мотивации персонала (% от опрошенных*)

Данные: get experts

Обратное соотношение долей, когда доля предлагающих опцию компаний выше доли сотрудников, для которых она важна, исследователи отметили в единичных случаях: медитационные практики (29/34%), волонтерские программы и социальные мероприятия (30%/44%) и возможность брать питомца на работу (23/25%).

О том, какие системы мотивации компании планируют ввести в 2026 году, читайте в номере «ФВ» № 3 (1192) от 24.03.2026 года — в статье «Руки фармы».

* Ежегодное исследование посвящено трендам рынка труда в сфере медицины и фармацевтики по итогам 2025 года и состоит из двух частей. В части по инструментам мотивации приняли участие 696 соискателей и 87 работодателей.