По данным исследования рекрутинговой компании Selectum, наиболее значимым критерием выбора профессии медицинского представителя является возможность получения высокой зарплаты. Об этом в ходе опроса заявили 60% респондентов. На втором месте – решение интересных задач и широкий функционал (31%). На третьем месте оказалась возможность общения со специалистами здравоохранения — этот фактор привлекательности профессии назвали 6% опрошенных.
Что же касается выбора компании-работодателя, то здесь ключевую роль играют бренд компании, репутация на рынке и территория работы. Зарплата, как ни парадоксально, оказалась на четвертом месте. Следующие по значимости критерии – прозрачность мотивационной системы и возможность получать бонусы.
Что удерживает медпредставителя в компании? По данным исследования, главным образом благоприятный климат в коллективе, стабильность компании на рынке, возможность карьерного роста либо профессионального развития.
В рамках исследования Selectum было опрошено около 1 тыс. кандидатов в разных федеральных округах России, сообщает «Фармперсонал».
