Ученые нашли признаки болезни Альцгеймера за десятки лет до появления ее симптомов

История «Лилли» в России — это прежде всего история неравнодушных людей, которые своим усердием и вовлеченностью выполняют социальную миссию компании и пишут собственные истории успеха. Костяк команды составляют те, кто проработал здесь больше 10—15 лет, вырос со стартовой должности до ключевых позиций. А таких в компании немало.

Наши ценности

ywAAAAAAQABAAACAUwAOw== Андрей, зам. национального директора отдела развития продаж по госпитальным препаратам, в прошлом врач анестезиолог-реаниматолог, начинал в «Лилли» в 1997 г. с должности медпредставителя, как и многие другие менеджеры, ставшие сегодня руководителями подразделений и целых направлений. Работая в Перми, Башкирии и Удмуртии, уже через год стал лучшим медпредставителем по госпитальному направлению в российском филиале, а в следующем году получил награду Excellent Club за наилучшие успехи в СНГ по эндокринологическому направлению.

В 1999 г. ему предложили должность регионального менеджера огромного региона «Сибирь» с переездом в Новосибирск. Несмотря на трудности послекризисного периода, сложности работы на огромной территории (от Тюмени до Владивостока) и небольшой штат представителей, удалось вырастить бизнес в несколько раз. Через несколько лет на территории бывшего региона уже работали полноценные команды со своими менеджерами. С годами менялась структура управления территорией, локация, зоны ответственности Андрея. Но под его началом бизнес неизменно рос. В 2009 г. Андрей занял позицию территориального менеджера с ответственностью за регионы восточной части страны. В 2011 г. он был назначен заместителем национального директора отдела развития продаж.

Что помогло такому последовательному развитию карьеры? «Мощная тренинговая подготовка и огромный опыт, полученные в компании. Я прошел бесчисленное количество тренингов, в т.ч. по навыкам продаж, переговоров, управления, развитию эмоционального интеллекта, коучингу по разным продуктовым направлениям, с разными командами, менеджерами, на самых различных территориях, а также опыт кросс-функционального взаимодействия, участие в различных корпоративных мероприятиях, общение с коллегами из других филиалов и стран».

По признанию Андрея, за все 15 лет работы у него ни разу не возникло чувство неуверенности в компании и ее продуктах. «Лилли» — производитель оригинальных высококачественных продуктов, чья деятельность находится на острие современной науки, достижений генной инженерии. Своим статусом, политикой, этичными принципами ведения бизнеса и новаторством компания придает нам уверенность в том, что делаем. Ценности корпоративной культуры — честность, совершенство, уважение к людям — созвучны нашим ценностям. И это очень важно».

По словам Андрея, сегодня компания стабильно развивается: «Мы стоим на пороге расширения нашего портфеля и появления в нем инновационных препаратов, в частности, для лечения диабета, онкологических заболеваний».

Как ни дня не работать в своей жизни

ywAAAAAAQABAAACAUwAOw== Бренд-менеджер Юлия с детства мечтала стать врачом. Но так сложилось, что путь в медицину привел в фармацевтику. Окончила с красным диплом фармфакультет Сеченовки, поступила в аспирантуру.

Но в середине 90-х серьезно заниматься наукой возможности не было. Да и аспирантской стипендии едва хватало на проездной. Выходом оказалась работа медпредставителя. В 1996 г. она пришла в «Лилли» и задержалась здесь на 18 лет.

Получать новый опыт было очень интересно. Работала с разными продуктами и большим кругом врачей — кардиологами, гастроэнтерологами, педиатрами, психиатрами, неврологами. Позже более прицельно стала заниматься ЦНС-направлением — вопросами лечения депрессий и шизофрении.

Переход на направление урологии принес новый опыт. «Мы тогда запускали Сиалис — препарат для лечения эректильной дисфункции. Помню, как приходили в аптеки, рассказывали про новинку, а в ответ слышали: ничего у вас не выйдет, дескать, лидера не потеснить. С тех пор прошло более десяти лет. Сегодня Сиалис широко рекомендуют урологи и хорошо знают пациенты».

Те 11 лет, которые Юлия проработала в «Лилли» медпредставителем, ей вспоминаются как очень насыщенные. «Менялись направления, продукты, происходило общение с новыми людьми, расширялся багаж знаний. Компания располагает целым портфелем инновационных препаратов для лечения серьезных заболеваний. Такой портфель — триггер для роста сотрудника».

Юлия вспоминает забавный эпизод из своей карьеры. В конце 90-х гг. она проводила для педиатров конференцию, на которую приехал генеральный директор российского филиала «Лилли». Импозантный мужчина в черном костюме с красной бабочкой, он произвел на аудиторию (а это были в основном женщины) неотразимое впечатление. Выражая благодарность за интересное мероприятие, врачи потом говорили Юлии: «Спасибо, что привезли к нам настоящего Си Си Кэпвела (имя героя шедшего тогда по российскому ТВ сериала «Санта Барбара»). Теперь мы знаем: такие мужчины действительно есть!» «Если серьезно, такое вовлечение высшего руководства повышает значимость работы сотрудников и усиливает чувство принадлежности к большой интернациональной команде».

В 2007 г. успешная работа над одним из маркетинговых проектов стала мостиком перехода в отдел маркетинга. Для Юлии открылись новые перспективы.

«Многое дает общение с лидерами мнений, а это академики, профессора, сотрудники кафедр — высочайшие авторитеты в своих областях, харизматичные люди, интересные не только с профессиональной, но и человеческой точки зрения. Кроме того, есть возможность общения с сотрудниками из штаб-квартиры, филиалов в других странах. И это тоже безумно интересно! Но главное — большое удовлетворение приносит общение с коллегами по команде. Все они люди креативные, веселые, всегда готовые помочь. Мы общаемся не только в офисе, но и за его пределами».

Вспоминая то, чем гордится, Юлия называет разработанные вместе с коллегами проекты в психиатрии: по минимизации стресса у пациентов после первого приступа шизофрении, по созданию модели психосоциальной реабилитации людей с психическими расстройствами. «Проекты были направлены на улучшение качества жизни пациентов и получили хорошие отзывы как от врачей, так и от самих пациентов».

«Лилли» дает возможность Юле гармонично совмещать профессиональную и личную жизнь. За время работы в компании у нее родились двое детей: «Дети иногда бывают у меня на работе, и им здесь очень нравится. Моя пятилетняя дочка говорит: «Вырасту — буду работать там, где мама». Знаете, есть выражение «Найдите работу по душе — и вы не будете работать ни дня в своей жизни! И я считаю, что мне это удалось! В «Лилли» я нашла работу, от которой получаешь удовольствие!»

Дух «Лилли»

ywAAAAAAQABAAACAUwAOw== «Есть такое понятие — дух «Лилли». Даже те, кто по тем или иным причинам уходят из компании, потом признаются, что очень по нему скучают, — говорит региональный менеджер по развитию продаж в Центральной России Ирина. — Мы настроены на одну волну — близки друг другу по своим ценностям, интеллекту, уровню культуры, эмоциональному настрою».

Карьера Ирины — пожалуй, один из самых ярких примеров того, чего может добиться в «Лилли» талантливый сотрудник, стремящийся к росту. Она пришла в иркутский регион компании в 2003 г. медпредставителем, имея за плечами диплом провизора и некоторый опыт работы в фармдистрибуции. В 2005 г. стала специалистом по работе с ключевыми заказчиками с зоной ответственности — Иркутская область, Бурятия и Забайкальский край. А в 2009 г. успешно прошла центр оценки на должность госпитального менеджера огромного региона «Восток», куда входили вся Восточная Сибирь и Дальний Восток. Под ее руководством регион три года подряд удерживал лидирующие позиции.

В 2012 г. перешла на вакантную ставку регионального менеджера по работе с аптеками в регионе «Юг». По семейным обстоятельствам Ирина давно хотела перебраться в более теплый климатический пояс. Компания пошла навстречу, и она переехала в Ростов-на-Дону. По итогам 2013 г. регион с последнего места поднялся на вторую позицию и до сих пор показывает самые высокие темпы прироста.

В 2014 г. Ирина вернулась в госпитальное направление региональным менеджером по Центральной России, причем ей разрешили остаться в Ростове.

Новая команда, узнав о назначении, обрадовалась: «Теперь у нас будут первые места!» Дело в том, что за 11 лет работы Ирина трижды получала высшую награду глобальной компании — APEX (от лат. «вершина»). Этой награды удостаивались и трое работавших под ее началом сотрудников. В компании говорят: «Где Ира — там APEX!»

Свою приоритетную задачу Ирина видит в том, чтобы создать эффективную команду. «Очень важно, чтобы работали мотивированные люди с внутренним ощущением, что находятся в семье. И с верой в продукты. Красной нитью всей деятельности «Лилли» проходит посыл — мы работаем не просто с продуктами, а с тем, что облегчает людям жизнь, делает ее лучше. Когда сотрудник верит в то, что он делает, появляется вовлеченность в работу и благодаря этому удается достигать самых высоких результатов».

По словам Ирины, в «Лилли» сотрудник любого уровня в рамках существующих политик и стратегий имеет определенную самостоятельность в принятии решений. Такая возможность есть далеко не во всех компаниях. Для людей талантливых, инициативных, способных брать на себя ответственность и желающих развиваться открываются фантастические карьерные перспективы, вплоть до международной карьеры.

История карьеры старшего консультанта по медицинскому качеству Ксении как раз яркий пример возможности выхода на международный уровень. Находясь в Москве, она работает как член интернациональной команды, разбросанной по всему миру, с подчинением штаб-квартире в Индианаполисе.

Ксения — одна из «старожилов» компании, чей стаж работы приближается к 20-летней отметке. Выпускница биофака МГУ, она пришла в «Лилли» в 1995 г. — сначала в отдел логистики, затем перешла в медицинский отдел, где выросла до ведущего специалиста по клиническим исследованиям (КИ).

Когда в 2002 г. Ксении предложили занять новую ставку — специалиста по контролю качества КИ, она с радостью согласилась, потому что это направление ей всегда было интересно. А спустя шесть лет ее пригласили в глобальную команду, где она отвечала за качество проведения КИ уже не только на уровне России, но в масштабе КИ в целом. Сегодня Ксения вовлечена в работу по проведению масштабных КИ новых продуктов вдвух различных терапевтических областях — препаратов для лечения диабета и болезни Альцгеймера.

Дистанционный формат работы широко распространен в «Лилли» и позволяет сотрудникам, работающим в разных странах, отлично взаимодействовать.

«В нашей команде люди из разных стран. А мой непосредственный руководитель живет и работает в Австрии, — рассказывает Ксения. — С зарубежными коллегами здорово повезло. Общий моральный настрой очень благожелательный. Огромная радость видеть друг друга, если случаются встречи «вживую», например на совещаниях».

«Участвуя в подготовке и проведении одной из инспекций, мы с коллегами очень волновались, ведь от результатов зависел выход препарата на рынок. Три недели напряженной работы увенчались успехом. Мы блестяще прошли проверку — препарат был зарегистрирован! Для меня это была большая личная победа в рамках общей победы нашей команды».

По словам Ксении, «Лилли» дает то, что вряд ли возможно в других компаниях: «Работу, которая на 100% соответствует моему характеру и профессиональным интересам. Эта работа создана для меня — а я для нее. Еще один плюс — невероятно дружественная атмосфера, возможность работать в мультинациональной команде, общаться с представителями разных стран, приобрести настоящих друзей!»

«Если бы не было такой атмосферы — взаимопонимания, взаимовыручки, основанной на главной ценности компании — уважении к людям, вряд ли проработала здесь столько лет, — признается медицинский советник по эндокринологии Светлана. Для нее «Лилли» — первая фармкомпания, куда она, врач-эндокринолог с практическим опытом, пришла 13 лет назад.

«Здесь чувствуешь себя очень комфортно, потому что в людях сочетаются высокие профессиональные и человеческие качества. А когда есть такое сочетание, работа приносит не просто удовлетворение, а приобретает характер получения удовольствия».

Светлана начинала в отделе продаж медпредставителем, но ей всегда хотелось быть ближе к своей врачебной специальности — эндокринологии. Через шесть лет такая возможность представилась. Она перешла в отдел маркетинга, где занималась препаратом Баета, который открыл новую эру в лечении сахарного диабета. «Работать было очень интересно, потому что как врач я хорошо понимала его инновационность и преимущества в сравнении с другими сахароснижающими препаратами».

Еще больше ее приблизил к медицине переход в медицинский отдел на направление эндокринологии. Лечение диабета — ведущее направление деятельности компании, основа ее стратегии и вектор активностей. Будучи в курсе научных достижений, зная новые продукты, данные КИ, Светлана готовит медицинскую информацию для тех, кто вовлечен в работу с диабетическим портфелем. Помогает отделу КИ, обучает медпредставителей, общается с ведущими лидерами мнений, известными учеными не только из России, но и других стран. Словом, находится на той стезе, которая ей близка и очень нравится.

Один из проектов, которым она сейчас занимается, связан с образованием пациентов. При поддержке «Лилли» в стране действует более 50 региональных центров по обучению больных сахарным диабетом навыкам контролировать это заболевание и вести полноценную жизнь. «Сегодня мы работаем над тем, чтобы сделать обучение более эффективным, нацеленным на помощь пациентам в самые сложные моменты жизни, в частности, на психологически тяжелом этапе перехода на инсулинотерапию».

Три года назад Светлана участвовала во внедрении новой позиции в филиале — медицинского консультанта. Позиция оказалась настолько нужной и полезной для врачей, что теперь Светлана еще и руководит целой группой медицинских консультантов по диабету, работающих в полях. «Когда в компании поддерживают твои инициативы и дают возможность полностью реализоваться, это очень вдохновляет!»

Сегодня порядка 500 сотрудников «Лилли» в России вовлечены в работу по воплощению в жизнь главной цели компании — находить значимые решения для здравоохранения и пациентов. По общему мнению, среди стимулов, мотивирующих людей на долгосрочную работу в «Лилли», — уникальная атмосфера, неограниченные возможности профессионального роста, командный дух и осознание своей причастности к вкладу компании в улучшение здоровья и качества жизни россиян.