только 8% компаний в России имеют регламент работы при онкозаболеваниях у сотрудников
Опрос проводился с 17 по 28 декабря 2023 года среди 138 российских компаний по всей стране. Он приурочен ко Всемирному дню борьбы с раком.
Так, 70% работодателей считают себя ориентированными на улучшение качества жизни сотрудников и клиентов, еще 22% полагают, что их компания не человекоцентрична, а 8% затрудняются ответить. Здоровье и благополучие человека назвали ценностью компании 67% опрошенных, еще 21% эти показатели ценностью не считают.
Регламент работы в ситуациях критических заболеваний у сотрудников есть только у 8% респондентов. Большинство опрошенных организаций (78%) такого регламента не имеют, а 14% затруднятся ответить.
Более половины опрошенных (62%) знают о случаях онкозаболеваний у сотрудников своей компании либо сами сталкивались с этим, а 38% ничего не знают об этом. Интересно, что 16% руководителей ничего не предпринимали в случае заболевания сотрудника раком. Из тех, кто предпринимал какие-то действия, 71% сохранили за таким работником место. Меньше половины из них (49%) предлагают сотруднику гибкие условия труда, а 48% оказывают материальную поддержку от компании.
Другие меры поддержки работодатели предпринимали менее чем в трети случаев. Самые частые – материальная поддержка оказана силами других сотрудников (28%), предложение подходящей альтернативной должности внутри компании (16%), оплата лечения и необходимых лекарств (11%), предложение или оплата профессиональной помощи психолога (4%).
Почти половина респондентов (46%) не знают алгоритм действий в ситуации, если кто-то из коллег столкнется с подобным диагнозом. Знают порядок действий только 38% , из них 33% сталкивались с ситуацией лично и только 5% узнали об этом в ходе информирования компанией.
Главным барьером для системных решений в бизнесе по сопровождению сотрудников с онкологическим заболеванием половина опрошенных считают необходимость затрат, на которые нет бюджетов. Работодатели полагают, что сопровождение сотрудников с онкодиагнозом – тема социальная, поэтому не развивают бизнес (40%). Еще 38% не располагают временем и ресурсами на поддержку, 37% избегают неудобной темы. Считают, что случаи онкологии редки, 33%, а 21% работодателей полагают, что у большинства компаний другие приоритеты. Самое непопулярное мнение: помощь онкобольным – дело государства. Так ответили 9%.
В августе 2023 года группа авторов с участием фонда «Не напрасно» и НИИОЗММ Департамента здравоохранения Москвы опросили 995 граждан России с целью выяснить, кому они доверяют в вопросах лечения и профилактики онкозаболеваний. Выяснилось, что 85% оказывают доверие врачам и ученым. Причем 60% населения считают достоверными сведения от своих знакомых, а 66% доверяют знаменитостям, прошедшим через болезнь.
Опрос проводился с 17 по 28 декабря 2023 года среди 138 российских компаний по всей стране. Он приурочен ко Всемирному дню борьбы с раком.
Так, 70% работодателей считают себя ориентированными на улучшение качества жизни сотрудников и клиентов, еще 22% полагают, что их компания не человекоцентрична, а 8% затрудняются ответить. Здоровье и благополучие человека назвали ценностью компании 67% опрошенных, еще 21% эти показатели ценностью не считают.
Регламент работы в ситуациях критических заболеваний у сотрудников есть только у 8% респондентов. Большинство опрошенных организаций (78%) такого регламента не имеют, а 14% затруднятся ответить.
Более половины опрошенных (62%) знают о случаях онкозаболеваний у сотрудников своей компании либо сами сталкивались с этим, а 38% ничего не знают об этом. Интересно, что 16% руководителей ничего не предпринимали в случае заболевания сотрудника раком. Из тех, кто предпринимал какие-то действия, 71% сохранили за таким работником место. Меньше половины из них (49%) предлагают сотруднику гибкие условия труда, а 48% оказывают материальную поддержку от компании.
Другие меры поддержки работодатели предпринимали менее чем в трети случаев. Самые частые – материальная поддержка оказана силами других сотрудников (28%), предложение подходящей альтернативной должности внутри компании (16%), оплата лечения и необходимых лекарств (11%), предложение или оплата профессиональной помощи психолога (4%).
Почти половина респондентов (46%) не знают алгоритм действий в ситуации, если кто-то из коллег столкнется с подобным диагнозом. Знают порядок действий только 38% , из них 33% сталкивались с ситуацией лично и только 5% узнали об этом в ходе информирования компанией.
Главным барьером для системных решений в бизнесе по сопровождению сотрудников с онкологическим заболеванием половина опрошенных считают необходимость затрат, на которые нет бюджетов. Работодатели полагают, что сопровождение сотрудников с онкодиагнозом – тема социальная, поэтому не развивают бизнес (40%). Еще 38% не располагают временем и ресурсами на поддержку, 37% избегают неудобной темы. Считают, что случаи онкологии редки, 33%, а 21% работодателей полагают, что у большинства компаний другие приоритеты. Самое непопулярное мнение: помощь онкобольным – дело государства. Так ответили 9%.
В августе 2023 года группа авторов с участием фонда «Не напрасно» и НИИОЗММ Департамента здравоохранения Москвы опросили 995 граждан России с целью выяснить, кому они доверяют в вопросах лечения и профилактики онкозаболеваний. Выяснилось, что 85% оказывают доверие врачам и ученым. Причем 60% населения считают достоверными сведения от своих знакомых, а 66% доверяют знаменитостям, прошедшим через болезнь.
