Сверхурочная работа — причина многих проблем со здоровьем

Опрос страховой компании AXA PPP показал: почти половина респондентов регулярно работала сверхурочно 4 часа в неделю и более, а почти треть — 7 и более часов, пишет The Daily Mail. Работодатели половины опрошенных не оплачивали дополнительные часы. У пятой части участников исследования обеденный перерыв занимал менее 30 минут, а 12% и вовсе не уходили на обед. Более четверти сотрудников за последние три месяца жертвовали временем с друзьями и семьей ради сверхурочной работы.

Примерно пятая часть опрошенных пропускала мероприятия своих детей (родительские собрания или школьные спектакли). Больше половины родителей с маленькими детьми продолжали работать после того, как укладывали их спать. Почти три четверти респондентов, страдавших от стресса, тревожности или депрессии, не говорили о своем диагнозе на работе. 42% процента таких людей заявили, что работодатель не смог оказать им надлежащую поддержку для борьбы с их заболеванием.

Исследователь Глен Паркинсон говорит: «Наше исследование показывает: начальство может подвергать себя и своих подчиненных риску возникновения проблем со здоровьем и профессионального выгорания вследствие хронического переутомления. Работодатели должны заботиться о своем здоровье и здоровье сотрудников. Это поможет их фирмам процветать».

Опрос страховой компании AXA PPP показал: почти половина респондентов регулярно работала сверхурочно 4 часа в неделю и более, а почти треть — 7 и более часов, пишет The Daily Mail. Работодатели половины опрошенных не оплачивали дополнительные часы. У пятой части участников исследования обеденный перерыв занимал менее 30 минут, а 12% и вовсе не уходили на обед. Более четверти сотрудников за последние три месяца жертвовали временем с друзьями и семьей ради сверхурочной работы.

Примерно пятая часть опрошенных пропускала мероприятия своих детей (родительские собрания или школьные спектакли). Больше половины родителей с маленькими детьми продолжали работать после того, как укладывали их спать. Почти три четверти респондентов, страдавших от стресса, тревожности или депрессии, не говорили о своем диагнозе на работе. 42% процента таких людей заявили, что работодатель не смог оказать им надлежащую поддержку для борьбы с их заболеванием.

Исследователь Глен Паркинсон говорит: «Наше исследование показывает: начальство может подвергать себя и своих подчиненных риску возникновения проблем со здоровьем и профессионального выгорания вследствие хронического переутомления. Работодатели должны заботиться о своем здоровье и здоровье сотрудников. Это поможет их фирмам процветать».