С врача взыскали более 2,1 миллиона рублей за досрочное увольнение

Суд в Пермском крае удовлетворил иск медицинского учреждения к бывшей сотруднице – врачу, которая уволилась раньше срока, предусмотренного договором. Общая сумма взыскания составила более 2,1 млн рублей: 1,63 млн рублей суд отнёс к выплате за неотработанное время, ещё 500 тысяч рублей составила неустойка.

Выплата была связана с пятилетней работой

Врач окончила вуз и заключила с больницей договор по программе «Кадры Прикамья». Участие в программе давало право на выплаты из краевого бюджета. Условием этой поддержки была работа в медицинском учреждении не менее пяти лет. Такой срок закрепили в договоре между сотрудницей и больницей.

По данным дела, женщина проработала около года, а затем уволилась по собственному желанию. После увольнения она не вернула полученные деньги. Медицинское учреждение обратилось в суд, потребовав взыскать сумму за период, который сотрудница не отработала, а также предусмотренную договором неустойку.

Жильё стало аргументом в споре

Бывшая сотрудница объясняла уход вынужденными обстоятельствами. По её словам, предоставленное работодателем жильё оказалось непригодным, а условия проживания негативно сказались на её здоровье. Этот довод рассматривался судом при оценке причин увольнения.

Суд указал, что больница не была обязана обеспечивать врача жильём. Поэтому состояние предоставленной квартиры не признали обстоятельством, которое освобождало бы сотрудницу от исполнения пятилетнего обязательства. Выплату суд рассматривал как связанную с условием о продолжении работы в медучреждении.

В результате с бывшей сотрудницы взыскали 1,63 млн рублей за неотработанное время и 500 тысяч рублей неустойки. В сумме это составляет 2,13 млн рублей. Решение касается конкретного договора и обстоятельств увольнения, указанных в материалах дела.