Рейтинг регионов по зарплате медиков — работников государственных и муниципальных учреждений

Средняя зарплата медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях является индикатором отношения властей регионов к здоровью населения и к процессам развития.

Инвестиции в человеческий капитал — прямой индикатор будущего страны или региона. Преуспевают в процессах развития страны и регионы с наибольшими инвестициями в человеческий капитал — в образование, здравоохранение, науку и инфраструктуру.

Здоровый, образованный и умный человек — главный драйвер роста экономики и научно-технологического прогресса. И такой человек в условиях острой конкуренции за умы в мире должен и будет жить в стране, регионе, городе только с высоким качеством жизни. У него есть право выбора, и он выбирает, естественно, лучшие условия для жизни и работы.

Качество жизни населения существенно зависит от качества медицинского обслуживания и доступности высококачественной медицины и высоких медицинских технологий.

Для этого медицинские работники всех уровней и специальностей должны иметь конкурентоспособную зарплату не ниже средней по стране и региону. Иначе в медицину талантливые молодые люди не пойдут.

В РФ тенденция соотношения средней зарплаты медиков и общей средней зарплаты по регионам негативная. Медики получают все меньше (см. рейтинг) среднестатистического работника субъекта РФ.

И этого негативного факта не прикроешь пиарным перечислением внедрения в российскую медицину отдельных высоких технологий.

Зарплата медиков в государственных и муниципальных учреждениях должна быть выше средней зарплаты по стране и регионам. Иначе лучшие врачи будут концентрироваться там, где больше платят и уезжать туда, где лучше жить, включая заграницу.

Факторами отставания зарплат медиков от региональных средних зарплат являются кризис в стране, отдаление времени объявления Указов Президента РФ по зарплате медиков и учителей, кризисное состояние экономики регионов, рост их долгов. А также снижение трансфертов из федерального бюджета в бюджеты дотационных регинов.

Но даже в экономически сильных регионах — донорах, например, в Свердловской области, отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики региона, снижается (см. рейтинг).

Среди регионов в первой десятке присутствуют экономически сильные, средние и слабые регионы. Средняя зарплата медиков зависит ни от величины ВРП на душу населения, а от понимания губернатором и высокими региональными чиновниками особой важности здоровья населения для эффективного труда.

Пониженная зарплата медиков и их среднего и низшего звена (медсестер и нянек) — продолжение советской политики занижения заработной платы работников медицинской отрасли, как и в пищевой промышленности и в сельском хозяйстве.

В советские времена высокая зарплата была лишь на предприятиях ВПК, да на шахтах и рудниках. Учителя и медики получали мало. Но тогда мораль и нравственность в стране были на значительно более высоком уровне. И большинство работников трудилось относительно добросовестно.

Замыкают рейтинг Сахалинская, Ульяновская, Тюменская, Мурманская области, Республика Марий Эл, Рязанская, Магаданская, Красноярский край, Астраханская область, Республика Коми, Архангельская область, Якутия, Забайкальский край.

В заключение еще раз подчеркнем: отношение властей к медикам — это отношение к здоровью россиян. Индикатор морального здоровья губернаторов и высоких региональных чиновников — весьма точный.

Источник: viperson.ru