Регистраторы лекарств вновь на пике спроса

Специалисты по регистрации ЛС снова очень востребованы на фармрынке, отмечает консультант направления «Фармацевтика» хедхантинговой компании Cornerstone Екатерина Барышева. По словам эксперта, в 2011 году, когда принимались законодательные инициативы, касающиеся  деятельности фармацевтических компаний, спрос на специалистов ощутимо снизился. Сейчас, когда новый закон вступил в силу, открытых вакансий в сфере регистрации лекарственных средств стало значительно больше.

«Такие позиции по-прежнему самые труднозакрываемые, — комментирует Екатерина Барышева, — т.к. компании предъявляют довольно жесткие требования к опыту работы и уровню владения иностранными языками. Это обусловлено тем, что именно квалифицированная, точная и оперативная работа специалистов по взаимодействию с регуляторными органами и контрольными институтами обеспечивает бесперебойное производство фармацевтических препаратов на территории РФ или их постоянный импорт зарубежными производителями в нашу страну. Зачастую работодатель хочет видеть зрелого профессионала, знающего полный цикл регистрации ЛС, поэтому достаточно сложно начинать карьеру в данной области без релевантного опыта работы, отмечает эксперт. Тем не менее, крупные фармацевтические компании, имеющие в своей структуре отдел регистрации, готовы набирать специалистов без опыта работы на позиции ассистентов, координаторов отдела, помощников по регистрации».

По словам эксперта, среди основных требований, предъявляемых всем соискателям без исключения — высшее фармацевтическое или медицинское образование (в крайнем случае, химическое). Кроме того, требуется опыт работы в области регистрации ЛС от 1 года (если это не вакансия «помощник» или «ассистент» и владение английским языком на уровне не ниже intermediate.

«Владение иностранными языками — один из важнейших параметров, определяющих уровень должности и компании, в которой такой специалист может получить работу, — отмечает Екатерина Барышева. – Возможно, именно знание английского языка сыграет решающую роль при отборе кандидата. Как правило, работодатели требуют от кандидатов знание языка на уровне, достаточном для чтения специальных текстов, ведения деловой переписки и хотя бы несложных переговоров. Без соответствующего владения английским языком можно претендовать на позицию рядового менеджера по регистрации ЛС в российской компании».

По данным Cornerstone, зарплатная «вилка» специалистов по регистрации колеблется от 90 тыс. до 110 тыс. рублей (gross). Специалисты с опытом работы от 1 года уже могут рассчитывать на менеджерскую должность и заработную плату от 120 тыс. до 160 тыс. руб. (gross).

«Владение английским языком влияет на зарплатные предложения, а вот тип компании (российская или иностранная) на этот параметр практически не влияет, — поясняет Екатерина Барышева. — «Вилка» зарплат во многом определяется статусом компании, величиной портфеля препаратов и персональным объемом работы специалиста».

Специалисты по регистрации ЛС снова очень востребованы на фармрынке, отмечает консультант направления «Фармацевтика» хедхантинговой компании Cornerstone Екатерина Барышева. По словам эксперта, в 2011 году, когда принимались законодательные инициативы, касающиеся  деятельности фармацевтических компаний, спрос на специалистов ощутимо снизился. Сейчас, когда новый закон вступил в силу, открытых вакансий в сфере регистрации лекарственных средств стало значительно больше.

«Такие позиции по-прежнему самые труднозакрываемые, — комментирует Екатерина Барышева, — т.к. компании предъявляют довольно жесткие требования к опыту работы и уровню владения иностранными языками. Это обусловлено тем, что именно квалифицированная, точная и оперативная работа специалистов по взаимодействию с регуляторными органами и контрольными институтами обеспечивает бесперебойное производство фармацевтических препаратов на территории РФ или их постоянный импорт зарубежными производителями в нашу страну. Зачастую работодатель хочет видеть зрелого профессионала, знающего полный цикл регистрации ЛС, поэтому достаточно сложно начинать карьеру в данной области без релевантного опыта работы, отмечает эксперт. Тем не менее, крупные фармацевтические компании, имеющие в своей структуре отдел регистрации, готовы набирать специалистов без опыта работы на позиции ассистентов, координаторов отдела, помощников по регистрации».

По словам эксперта, среди основных требований, предъявляемых всем соискателям без исключения — высшее фармацевтическое или медицинское образование (в крайнем случае, химическое). Кроме того, требуется опыт работы в области регистрации ЛС от 1 года (если это не вакансия «помощник» или «ассистент» и владение английским языком на уровне не ниже intermediate.

«Владение иностранными языками — один из важнейших параметров, определяющих уровень должности и компании, в которой такой специалист может получить работу, — отмечает Екатерина Барышева. – Возможно, именно знание английского языка сыграет решающую роль при отборе кандидата. Как правило, работодатели требуют от кандидатов знание языка на уровне, достаточном для чтения специальных текстов, ведения деловой переписки и хотя бы несложных переговоров. Без соответствующего владения английским языком можно претендовать на позицию рядового менеджера по регистрации ЛС в российской компании».

По данным Cornerstone, зарплатная «вилка» специалистов по регистрации колеблется от 90 тыс. до 110 тыс. рублей (gross). Специалисты с опытом работы от 1 года уже могут рассчитывать на менеджерскую должность и заработную плату от 120 тыс. до 160 тыс. руб. (gross).

«Владение английским языком влияет на зарплатные предложения, а вот тип компании (российская или иностранная) на этот параметр практически не влияет, — поясняет Екатерина Барышева. — «Вилка» зарплат во многом определяется статусом компании, величиной портфеля препаратов и персональным объемом работы специалиста».