Провизор или практик: профессиональное сообщество оценило готовность фармацевтов руководить аптеками

Большинство российских специалистов фармацевтической отрасли допускают назначение сотрудников со средним профессиональным образованием на должность заведующего аптекой, однако видят в этом преимущественно вынужденный компромисс для сельской местности или требуют наличия солидного практического стажа. Об этом свидетельствуют результаты исследования, опубликованные на отраслевом портале «Фарма РФ». В закрытом опросе, проходившем с 22 июня по 13 июля 2026 года, приняли участие 438 профильных специалистов. Темой дискуссии стал баланс между фундаментальным образованием и практическими навыками на фоне кадрового дефицита в отрасли.

Образование против лидерских качеств

При назначении специалиста на должность руководителя аптеки мнения участников разделились, однако академический статус по-прежнему имеет наибольший вес:

• 43% опрошенных считают наличие высшего фармацевтического образования (диплома провизора) наиболее важным критерием.
• 23% респондентов ставят на первое место личные лидерские и управленческие качества кандидата, независимо от уровня его диплома.
• 15% полагают, что достаточным условием является среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» при наличии опыта работы не менее 5 лет.
• 10% отдают приоритет обязательному прохождению дополнительных программ профессиональной переподготовки по управлению и экономике фармации.

Сельская местность как главная «серая зона»

Респонденты проявили высокую гибкость при оценке реальных условий работы рынка. Отвечая на вопрос о том, в каких ситуациях допустимо доверять руководство специалисту со средним образованием, участники опроса выделили следующие условия (допускался выбор нескольких вариантов):

• 63% назвали допустимым такое назначение в небольших сельских аптеках, где традиционно сложно привлечь провизоров с высшим образованием.
• 40% согласны на назначение фармацевта руководителем, если его личный стаж работы превышает 5 лет.
• 31% одобряют кандидатуру при условии прохождения переподготовки по экономике и управлению.

При этом лишь 13% заняли жесткую консервативную позицию, заявив, что заведовать аптекой ни при каких условиях нельзя без высшего образования.

Практический опыт участников рынка подтверждает жизнеспособность такого подхода. Ровно половина опрошенных (50%) лично сталкивалась на практике со случаями, когда фармацевт руководил организацией весьма успешно. Противоположный негативный опыт, когда организация работы при таком руководителе «оставляла желать лучшего», зафиксировали 28% специалистов.

Готовит ли вуз к реальному управлению?

Критике подверглась и сама система высшего образования, которая, по мнению практикующих специалистов, оторвана от менеджмента. Лишь 28% участников опроса уверены, что диплом вуза полностью готовит к управленческим функциям заведующего.

В то же время 25% назвали вузовскую подготовку лишь частичной базой, которой остро не хватает управленческих дисциплин, а 23% заявили, что высшая школа вообще не готовит руководителей, поскольку любые реальные менеджерские навыки приобретаются исключительно на практике. Еще 10% охарактеризовали подготовку как слабую из-за дефицита экономики и права в программах.

Риски для престижа профессии

Несмотря на лояльность к назначению опытных фармацевтов на руководящие посты, профессиональное сообщество выражает серьезную тревогу по поводу возможного превращения этой практики в массовое явление:

• 60% экспертов предупреждают, что повсеместное замещение должностей заведующих кадрами со средним образованием приведет к падению престижа высшего фармацевтического образования.
• 35% видят угрозу в вероятном недостатке компетенций таких руководителей в области знания постоянно меняющихся нормативных актов.
• 29% прогнозируют трудности в управлении коллективом и разрешении внутренних конфликтов.
• 28% опасаются снижения качества внутреннего контроля и аудита в аптеках.

При этом 35% участников исследования уверены, что никаких системных рисков нет, а конечный результат работы зависит исключительно от личной мотивации и опыта сотрудника.

Законодательный лабиринт

Оценка текущего правового поля указывает на высокую степень неопределенности в отрасли. 40% опрошенных считают, что нормативная база содержит противоречия между различными актами, что создает серьезные сложности в работе. Еще 23% находят правила слишком мягкими, требуя обязательного ценза в виде высшего образования, а 18% ждут дополнительных разъяснений от регуляторов.

В комментариях к исследованию специалисты обращают внимание, что спор приобретает новые регуляторные контуры: с 1 сентября 2026 года в силу вступает новый приказ № 436 по квалификационным требованиям, который юридически закрепляет за фармацевтами право занимать руководящие должности в аптечных организациях и на оптовых складах.