По данным службы исследований рекрутингового портала HeadHunter, 78% вакансий для медицинских представителей содержат требования к наличию у кандидатов профильного образования, сообщает «Фармперсонал». При этом в 8% предложений о найме строго указано, что сотрудник должен иметь именно медицинское образование, в 70% вакансий работодатели готовы рассматривать кандидатов с дипломами фармацевтических или медицинских вузов.
Как показали результаты исследования, подавляющее большинство медицинских представителей (86%) имеют высшее образование, со средним образованием в отрасли трудится 14% медпредставителей.
Знание английского языка среди категории медицинских представителей оставляет желать лучшего. Лишь 2% владеют иностранным свободно, 60% имеют только базовые знания, не знают английского языка 28% медпредставителей.
По словам партнера кадрового агентства Flex Татьяны Сосновской, хотя профильное образование для многих работодателей с фармрынка остается приоритетным критерием отбора медпредставителей, в последние годы вариативность требований к кандидатам расширилась. Эксперт выделяет четыре наиболее распространенных варианта условий, при которых кандидатура может рассмотрена.
Есть фармкомпании, которые готовы рассматривать кандидатов со средним специальным образованием и высшим непрофильным. Работодателей может устроить кандидат с высшим непрофильным образованием и опытом работы. Высшее профильное (медицинское/фармацевтическое) без опыта работы – тоже приемлемый вариант для ряда компаний. Кандидаты со средним специальным образованием, но с опытом работы также могут рассчитывать на внимание работодателей с фармрынка.
