Проблему сезонного дефицита кадров в разных территориях решают по-своему
Нижегородская аптечная сеть «Максавит и 36,7» разместила на сайте вакансий объявление о том, что ищет соискателей должности «мобильный фармацевт». По сути, это сотрудник, который не имеет постоянного места работы, а перемещается из одной аптеки в другую, замещая фармацевтов на время отпуска, больничного и т.п. Во многих регионах страны такая практика является диковинкой.
Например, на юге если один из работников аптеки ушел в отпуск или уволился, то преимущественно нагрузка распределяется между оставшимися фармацевтами. В аптечных пунктах, где трудятся всего два специалиста посменно, такие периоды превращаются по-настоящему в авральные. Нередко это приводит к тому, что за первый стол становятся сотрудники без фармобразования.
На Урале команды быстрого реагирования обычно используются в процессе запуска новых аптек. Мобильные фармацевты заступают на службу, чтобы помещения с дорогой арендной платой не простаивали, на тот период, пока предприятие не подберет постоянный персонал.
«Мобильная бригада – идея хорошая, – считает директор АО «Фармация» (Пенза) Антон Колосков. – За всеми аптеками нашей сети закреплены кураторы из числа сотрудников департамента розничных продаж. В случае возникновения крайней необходимости они выезжают в сельские районы и на время отсутствия, болезни сотрудников или поиска соискателей вакантной должности выполняют работу как первостольников, так и заведующих, поскольку имеют фармацевтическое образование. Пару раз так было, что в селе одна фармацевт ушла в декретный отпуск, а другой срочно пришлось лечь в больницу. Чтобы не оставлять жителей без лекарственной помощи, сотрудник из офиса на несколько недель был командирован в этот населенный пункт, пока мы не нашли другого человека на декретную ставку.
По словам Антона Колоскова, в самой Пензе ситуация чуть легче: на помощь приходят сотрудники из соседних аптек, либо «чужие» смены распределяются внутри коллектива, тем самым люди обеспечивают себе дополнительный доход. Что касается мобильных бригад для открываемых аптек, такая проблема в Пензе не стоит.
«Мы заключаем договора аренды только на условиях, что выплата арендной платы начинается с первого чека аптеки», – объясняет Антон Колосков.
В Нижнем Новгороде на вакансию мобильного фармацевта готовы рассматривать кандидатов без опыта и обещают платить от 30 тыс. руб.
Нижегородская аптечная сеть «Максавит и 36,7» разместила на сайте вакансий объявление о том, что ищет соискателей должности «мобильный фармацевт». По сути, это сотрудник, который не имеет постоянного места работы, а перемещается из одной аптеки в другую, замещая фармацевтов на время отпуска, больничного и т.п. Во многих регионах страны такая практика является диковинкой.
Например, на юге если один из работников аптеки ушел в отпуск или уволился, то преимущественно нагрузка распределяется между оставшимися фармацевтами. В аптечных пунктах, где трудятся всего два специалиста посменно, такие периоды превращаются по-настоящему в авральные. Нередко это приводит к тому, что за первый стол становятся сотрудники без фармобразования.
На Урале команды быстрого реагирования обычно используются в процессе запуска новых аптек. Мобильные фармацевты заступают на службу, чтобы помещения с дорогой арендной платой не простаивали, на тот период, пока предприятие не подберет постоянный персонал.
«Мобильная бригада – идея хорошая, – считает директор АО «Фармация» (Пенза) Антон Колосков. – За всеми аптеками нашей сети закреплены кураторы из числа сотрудников департамента розничных продаж. В случае возникновения крайней необходимости они выезжают в сельские районы и на время отсутствия, болезни сотрудников или поиска соискателей вакантной должности выполняют работу как первостольников, так и заведующих, поскольку имеют фармацевтическое образование. Пару раз так было, что в селе одна фармацевт ушла в декретный отпуск, а другой срочно пришлось лечь в больницу. Чтобы не оставлять жителей без лекарственной помощи, сотрудник из офиса на несколько недель был командирован в этот населенный пункт, пока мы не нашли другого человека на декретную ставку.
По словам Антона Колоскова, в самой Пензе ситуация чуть легче: на помощь приходят сотрудники из соседних аптек, либо «чужие» смены распределяются внутри коллектива, тем самым люди обеспечивают себе дополнительный доход. Что касается мобильных бригад для открываемых аптек, такая проблема в Пензе не стоит.
«Мы заключаем договора аренды только на условиях, что выплата арендной платы начинается с первого чека аптеки», – объясняет Антон Колосков.
В Нижнем Новгороде на вакансию мобильного фармацевта готовы рассматривать кандидатов без опыта и обещают платить от 30 тыс. руб.
