Открытое обращение работников Севастопольского онкологического диспансера к Президенту России Владимиру Путину
Несмотря на то, что условия работы для большинства медицинских работников Севастополя ухудшаются (штаты сокращаются, а обязанности прибавляются), на заработной плате это никоим образом не складывается. На те небольшие суммы, которые признаны целевыми показателями, медработникам приходится работать на износ. Признав невозможной эффективную работу в подобных условиях, коллектив государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» составил обращение к Президенту России Владимиру Путину, в котором описал сложившуюся проблему.
Президенту России В.В. Путину
Министру здравоохранения РФ В.И.Скворцовой
Руководителю Росздравнадзора РФ М.А. Мурашко
Губернатору Севастополя С.И. Меняйло
Прокурору Севастополя И.С. Шевченко
Председателю Законодательного Собрания Севастополя А.М. Чалому
Уважаемый Владимир Владимирович!
К Вам обращаются медицинские работники государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» по вопросу низкой заработной платы.
Дорожной картой развития здравоохранения Севастополя на 2014-2018 гг. установлены показатели по заработной плате медицинских работников. Целевыми показателями на 2014 год были признаны следующие заработные платы: для врачей – 37.178 рублей, для среднего медицинского персонала – 21.210 рублей, младшего медицинского и фармацевтического персонала – 12.596 рублей.
Указанный уровень заработной платы выдерживался до июня 2015 года.
В июле, для нас оказался полной неожиданностью расчет заработной платы за июнь 2015 года.
Так, врачебным персоналом было всего получено до 18,000 руб., медсестрами – от 6,000 до 12,000 руб., младшим медицинским персоналом – до 8,000 руб. Исключения составили сотрудники управления больницы, получившие премиальные и стимулирующие от 30,000 до 90,000 руб.
Уменьшение размера заработной платы произошли после введения в действие постановления Правительства Севастополя от 14 апреля 2015 года постановлением Правительства Севастополя № 280-ПП утверждено «Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя» и увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ главного врача А.И. Коровяковского.
Аналогичная ситуация по оплате труда складывается и в других медицинских учреждениях Севастополя.
Мы, высококвалифицированные медицинские работники, готовы работать в любых условиях, но складывающаяся ситуация с размером оплаты нашего труда, вынуждает нас пересмотреть свое отношение к труду в государственной больнице. В июне – июле 2015 года из учреждения уволилось 22 чел. медицинских работников при штатной численности 206 чел, физическое наличие 160 человек.
В июне месяце 2015г. вместо стимулирующих выплат (хотя доплаты за выслугу лет также являются стимулирующими, согласно Примерного Положения о заработной плате работникам здравоохранения в Севастополе) была выплачена премия ко дню медицинского работника в суммах
- врачи по 3000,00 рублей,
- средний медицинский персонал по 2000,00 рублей,
- младший медицинский персонал по 1000,00 рублей
Но администрацию онкологического диспансера (главного врача и еже с ним) премия в таких размерах не устраивала и они на несколько человек распределили сумму порядка 240,00 тысяч рублей и получили суммы!!!!!
Главный врач порядка — 90000,00 рублей, на уровне старшей медицинской сестры — 15000,00 рублей;
заместители 70000,00 рублей, а врачи с заведующими отделений в среднем еле вышли на уровень дорожной карты.
При нынешнем руководстве в диспансере применяется система рабства, т.к. люди за копейки работают за пределами рабочего времени, а приговор администрации — «не нравится — увольняйтесь, придут новые», откуда с материка????? По приходили, видели — принимаются все , в основном с испытательным сроком, т.к. не имеют соответствующей специализации либо с просроченными документами. Нынешний и.о. главного врача не имел специализации по онкологии и по организации – вопрос, когда получил, в процессе ???, а что там делает врач психиатр???? В общем, много непонятного происходит в нынешней системе здравоохранения города СЕВАСТОПОЛЯ.
Вызывает непонимание ситуация, связанная с оказанием высокотехнологичной медицинской помощи нашим учреждении. В июне 2015 года только три медицинские организации Севастополя получили соответствующее разрешение и включены в территориальную программу государственных гарантий. Онкодиспансер не имеет права оказывать указанный вид медицинской помощи, несмотря на поступление нового оборудования и наличия обученных специалистов.
Кроме того, периодически в Департаменте здравоохранения Севастополя поднимается вопрос о слиянии нашего онкодиспансера с ГБУЗ Севастополя Горбольница № 9 (Балаклава). Основанием для объединения, по мнению Департамента, является отсутствие отделения анестезиологии и реанимации. По факту: отделение было предусмотрено структурой и штатным расписанием учреждения, под отделение отведено две палаты. Для обеспечения нормального функционирования необходим подвод кислорода.
В соответствии с Порядком оказания медицинской помощи населению по профилю «онкология», утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.11.2012 г. № 915н, слияние нашего учреждение с многопрофильной больницей приведет к ликвидации больницы как специализированного лечебного учреждения.
На сегодняшний день в Севастополе отсутствует трехуровневая система оказания онкологической помощи. Ликвидация нашего учреждения приведет к ухудшению даже существующего качества онкологической помощи населению, в котором сохраняется высокий уровень онкологической заболеваемости.
Программой модернизации здравоохранения Севастополя предусмотрено строительство нового онкодиспансера. Срок ввода в строй нового учреждения – 2020 г. К этому времени специалистов по профилю «онкология» может не остаться. Проблемы с получением квалифицированной помощи и своевременным лекарственным обеспечением (в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи») возникнут и у наших пациентов.
Аналогичные ситуации в связи с ликвидацией онкодиспасера уже возникали в других субъектах РФ, например в Калининградской области.
Уважаемый Владимир Владимирович, убедительно просим Вас разобраться в ситуации, которая складывается в ГБУЗС «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» и в г. Севастополь.
С уважением, сотрудники ГБУЗС «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного»
Несмотря на то, что условия работы для большинства медицинских работников Севастополя ухудшаются (штаты сокращаются, а обязанности прибавляются), на заработной плате это никоим образом не складывается. На те небольшие суммы, которые признаны целевыми показателями, медработникам приходится работать на износ. Признав невозможной эффективную работу в подобных условиях, коллектив государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» составил обращение к Президенту России Владимиру Путину, в котором описал сложившуюся проблему.
Президенту России В.В. Путину
Министру здравоохранения РФ В.И.Скворцовой
Руководителю Росздравнадзора РФ М.А. Мурашко
Губернатору Севастополя С.И. Меняйло
Прокурору Севастополя И.С. Шевченко
Председателю Законодательного Собрания Севастополя А.М. Чалому
Уважаемый Владимир Владимирович!
К Вам обращаются медицинские работники государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» по вопросу низкой заработной платы.
Дорожной картой развития здравоохранения Севастополя на 2014-2018 гг. установлены показатели по заработной плате медицинских работников. Целевыми показателями на 2014 год были признаны следующие заработные платы: для врачей – 37.178 рублей, для среднего медицинского персонала – 21.210 рублей, младшего медицинского и фармацевтического персонала – 12.596 рублей.
Указанный уровень заработной платы выдерживался до июня 2015 года.
В июле, для нас оказался полной неожиданностью расчет заработной платы за июнь 2015 года.
Так, врачебным персоналом было всего получено до 18,000 руб., медсестрами – от 6,000 до 12,000 руб., младшим медицинским персоналом – до 8,000 руб. Исключения составили сотрудники управления больницы, получившие премиальные и стимулирующие от 30,000 до 90,000 руб.
Уменьшение размера заработной платы произошли после введения в действие постановления Правительства Севастополя от 14 апреля 2015 года постановлением Правительства Севастополя № 280-ПП утверждено «Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя» и увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ главного врача А.И. Коровяковского.
Аналогичная ситуация по оплате труда складывается и в других медицинских учреждениях Севастополя.
Мы, высококвалифицированные медицинские работники, готовы работать в любых условиях, но складывающаяся ситуация с размером оплаты нашего труда, вынуждает нас пересмотреть свое отношение к труду в государственной больнице. В июне – июле 2015 года из учреждения уволилось 22 чел. медицинских работников при штатной численности 206 чел, физическое наличие 160 человек.
В июне месяце 2015г. вместо стимулирующих выплат (хотя доплаты за выслугу лет также являются стимулирующими, согласно Примерного Положения о заработной плате работникам здравоохранения в Севастополе) была выплачена премия ко дню медицинского работника в суммах
- врачи по 3000,00 рублей,
- средний медицинский персонал по 2000,00 рублей,
- младший медицинский персонал по 1000,00 рублей
Но администрацию онкологического диспансера (главного врача и еже с ним) премия в таких размерах не устраивала и они на несколько человек распределили сумму порядка 240,00 тысяч рублей и получили суммы!!!!!
Главный врач порядка — 90000,00 рублей, на уровне старшей медицинской сестры — 15000,00 рублей;
заместители 70000,00 рублей, а врачи с заведующими отделений в среднем еле вышли на уровень дорожной карты.
При нынешнем руководстве в диспансере применяется система рабства, т.к. люди за копейки работают за пределами рабочего времени, а приговор администрации — «не нравится — увольняйтесь, придут новые», откуда с материка????? По приходили, видели — принимаются все , в основном с испытательным сроком, т.к. не имеют соответствующей специализации либо с просроченными документами. Нынешний и.о. главного врача не имел специализации по онкологии и по организации – вопрос, когда получил, в процессе ???, а что там делает врач психиатр???? В общем, много непонятного происходит в нынешней системе здравоохранения города СЕВАСТОПОЛЯ.
Вызывает непонимание ситуация, связанная с оказанием высокотехнологичной медицинской помощи нашим учреждении. В июне 2015 года только три медицинские организации Севастополя получили соответствующее разрешение и включены в территориальную программу государственных гарантий. Онкодиспансер не имеет права оказывать указанный вид медицинской помощи, несмотря на поступление нового оборудования и наличия обученных специалистов.
Кроме того, периодически в Департаменте здравоохранения Севастополя поднимается вопрос о слиянии нашего онкодиспансера с ГБУЗ Севастополя Горбольница № 9 (Балаклава). Основанием для объединения, по мнению Департамента, является отсутствие отделения анестезиологии и реанимации. По факту: отделение было предусмотрено структурой и штатным расписанием учреждения, под отделение отведено две палаты. Для обеспечения нормального функционирования необходим подвод кислорода.
В соответствии с Порядком оказания медицинской помощи населению по профилю «онкология», утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.11.2012 г. № 915н, слияние нашего учреждение с многопрофильной больницей приведет к ликвидации больницы как специализированного лечебного учреждения.
На сегодняшний день в Севастополе отсутствует трехуровневая система оказания онкологической помощи. Ликвидация нашего учреждения приведет к ухудшению даже существующего качества онкологической помощи населению, в котором сохраняется высокий уровень онкологической заболеваемости.
Программой модернизации здравоохранения Севастополя предусмотрено строительство нового онкодиспансера. Срок ввода в строй нового учреждения – 2020 г. К этому времени специалистов по профилю «онкология» может не остаться. Проблемы с получением квалифицированной помощи и своевременным лекарственным обеспечением (в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи») возникнут и у наших пациентов.
Аналогичные ситуации в связи с ликвидацией онкодиспасера уже возникали в других субъектах РФ, например в Калининградской области.
Уважаемый Владимир Владимирович, убедительно просим Вас разобраться в ситуации, которая складывается в ГБУЗС «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного» и в г. Севастополь.
С уважением, сотрудники ГБУЗС «Севастопольский онкологический диспансер имени А.А. Задорожного»
