Открытие новых производств стимулирует рекрутинговую активность в фарминдустрии

Фармацевтика, рынок FMCG и автомобилестроение – отрасли, в которых наблюдается рекрутинговая активность, отмечают специалисты компании Antal Russia, проанализировавшие состояние рынка труда в производственном секторе российской экономики во втором полугодии 2012 г. По мнению экспертов, активность рекрутеров на данных рынках связана  с развитием производственных мощностей и открытием новых площадок. В то же время она находится под сильным влиянием процессов оптимизации, протекающих внутри компаний.

По словам Евгении Ланичкиной, старшего менеджера Antal Russia, во многих регионах, например в Калуге и Нижнем Новгороде, наблюдается спрос на production-менеджеров с опытом запуска заводов «с нуля». Также востребованы инженеры-технологи по исследованию и разработке продуктов. На рынке ощущается дефицит специалистов этого профиля.  Ищут  работодатели и  специалистов по качеству с опытом работы от 2-3 лет.
По наблюдениям экспертов, в фармацевтическом секторе остается высоким спрос на HR специалистов. «Значительное количество проектов по поиску HR профессионалов мы ведем в Санкт-Петербурге и Калуге, где в основном вакансии открываются в департаментах по управлению персоналом  производственных компаний, —  отмечает Марина Рачева, менеджер департамента HR рекрутмента Antal Russia  — Позитивным трендом можно назвать рост количества российских компаний, которые активно выстраивают профессиональную HR функцию».

Работодатели заинтересованы в привлечении самостоятельных специалистов, которые смогут совместить несколько ролей, пишет «ФП». Среди наиболее востребованных профессионалов — HR дженералист (специалист широкого профиля), менеджер по управлению персоналом на производстве и менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.  Предпочтение отдается специалистам, которые могут выполнять широкий круг задач сами, без помощи провайдеров и постоянного надзора со стороны руководства компании. По-прежнему востребованы кандидаты, готовые переехать в другой регион России и хорошо владеющие английским языком.

«Во втором полугодии среди наших клиентов резко увеличилось количество отечественных компаний, – говорит Евгения Ланичкина. — Российский бизнес растет, условия работы становятся более привлекательными для соискателей: увеличивается размер вознаграждения, появляются обучающие программы. Однако профессионалы из международных компаний пока неохотно переходят в российские структуры».