Опрос: почти 70% ординаторов не планируют работать в регионах после целевого обучения

Опрос проводился в 2024 году в формате анонимного онлайн-анкетирования 241 ординатора второго года обучения РУДН. В выборку вошли врачи в возрасте от 24 до 50 лет (женщины – 75,9%, мужчины – 24,1%), представляющие 38 медспециальностей и различные регионы России. Большинство участников (80,1%) обучались по терапевтическим направлениям, еще 19,9% – по хирургическим.

Авторы работы зафиксировали низкую привлекательность работы в первичном звене и регионах. Так, 76,8% ординаторов не заинтересованы в трудоустройстве в поликлиниках, а среди обучающихся по целевой квоте 68,9% не планируют возвращаться в регион, выдавший направление. Основными причинами такого решения стали отсутствие перспектив профессионального роста, желание сменить место жительства и низкий уровень оплаты труда. Однако в числе студентов, выразивших намерение вернуться, лидируют мужчины (50% против 20%) и ординаторы хирургического профиля (41,2%).

После окончания ординатуры почти половина опрошенных (49,8%) намерены совмещать работу в государственных и частных медорганизациях, еще 28,2% – работать исключительно в частном секторе. Только 19,1% собираются трудоустроиться в государственные медорганизации, а 2,9% сообщили, что не планируют работать в медицине вовсе.

Основными критериями выбора работодателя респонденты назвали достойную оплату труда (84,2%), возможности профессионального роста (77,2%) и получения практического опыта (75,5%). Также важными оказались комфортный график работы, оснащенность организации современным оборудованием, возможности обучения и карьерного развития. Социальные льготы и снижение бюрократической нагрузки получили наименьшее число упоминаний.

Среди причин возможного ухода из профессии чаще всего назывались разочарование в системе здравоохранения (36,8%), недостаточная социальная и правовая защищенность врачей (31,6%) и низкая заработная плата (15,8%). При этом продолжительность обучения никто из участников не указал в качестве фактора, способного повлиять на отказ от работы врачом.

По мнению исследователей, результаты свидетельствуют, что расширение практики целевого обучения само по себе не решает проблему кадрового дефицита. Авторы считают, что политика должна учитывать запрос молодых специалистов не только на повышение заработной платы, но и на профессиональное развитие, наставничество, современную материально-техническую базу и комфортные условия труда.

В российских медвузах усиливается тенденция к перераспределению бюджетных мест в пользу целевого приема: анализ количественных показателей приема показывает, что в 2025/26 учебном году суммарная доля целевых мест по программам специалитета уже превышала две трети набора, а к 2026/2027 году приблизилась к 75–77%. О том, как и почему меняется модель зачисления в высшую медицинскую школу – в материале Vademecum.