Определен общий перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков

19 марта в Минюсте зарегистрирован приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н, которым утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В списке 31 мероприятие. В перечень вошли аттестация рабочих мест по условиям труда, оценка уровней профессиональных рисков, внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и многое другое.

На основании этого перечня организация составляет свой список мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Согласно Трудовому кодексу на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) отчисляют не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Как прокомментировали в пресс-службе Минздравсоцразвития России, приказ Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н четко определил мероприятия, которые работодатель обязан провести для улучшения условий труда своих сотрудников. Когда законодательством была определена лишь сумма затрат на эти цели, каждый руководитель решал самостоятельно, как потратить эти деньги. Как свидетельствовали проверки, иногда в качестве мероприятий по улучшению условий труда в документации фирмы проходила покупка автомобиля и многое другое. Поэтому, поясняют в пресс-службе министерства, был принят закон о необходимости утверждения типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, на основе которого каждый работодатель составит свой план по оптимизации условий труда. Такой документ в случае проверки станет достаточным  обоснованием того, что траты компании связаны именно с заботой о сотрудниках.

В работе над перечнем принимали участие как профсоюзы, так и представители работодателей, документ рассматривался Координационным советом по охране труда Минздравсоцразвития России, подчеркнули в министерстве. Перечень может меняться с учетом инициатив, поступающих от работодателей, профсоюзов и заинтересованных ведомств.

Как рассказала Екатерина Карнышева, юрист практики трудового права кадрового холдинга "АНКОР", до принятия данного приказа мероприятия, направленные на улучшение условий труда, частично указывались в ежегодно издаваемых приказах Минздравсоцразвития об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Как показала практика, работодатели к таким мероприятиям относили аттестацию рабочих мест, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, обучение их мерам по охране труда, проведение медосмотров и т.п., поясняет эксперт.

"Новый приказ не обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников дополнительным соцпакетом. Хотя зачастую компании предлагают своим подчиненным дополнительные материальные и нематериальные блага, мотивируя их и повышая свою конкурентоспособность на рынке труда", — заметила Екатерина Карнышева.