Новокузнецкие медики стали получать ещё меньше после «повышения» зарплаты
В Новокузнецке после майских указов всему медицинскому персоналу детской клинической больницы № 4 в очередной раз подняли зарплаты. Но произошло это, как оказалось, только на бумаге.
В Новокузнецке после майских указов всему медицинскому персоналу детской клинической больницы № 4 в очередной раз подняли зарплаты. Но произошло это, как оказалось, только на бумаге. По факту сотрудники не только не получили прежних зарплат, но и стали зарабатывать в среднем на 7000 — 10 000 в месяц меньше, передаёт vashgorod.ru.
Если раньше медсёстры получали от 25 000 до 30 000, то в этом месяце они не получили и 20 000, говорят сотрудники больницы. Сказать о том, что весь персонал больницы в шоке — не сказать ничего.
Как пояснила одна из сотрудниц, некоторые работники просто собираются уходить, потому что работать за такие деньги не готов никто.
«Наверное, темой о заработной плате медиков не удивишь никого, но меня как сотрудника городской детской больницы № 4 возмущает откровенное враньё! В мае новости пестрили об указе президента, в котором „обещали“ поднять зарплату врачам и среднему медперсоналу, и, действительно, подняли ставку, только стимулирующие выплаты сократились настолько, что нынешняя зарплата стала меньше, чем была до повышения! Народ жалуется на острую нехватку врачей, а кто будет работать за копейки?» — поделились работники больницы.
По словам сотрудников, руководство на рапорте официально объявило, что у больницы из-за выплаты выпускных произошёл перерасход по финансам. Мол, нужно лето перетерпеть, к осени всё наладится, и зарплаты восстановятся. Только сотрудников такой расклад вещей не устраивает. Работать никто из них меньше не стал, а вот зарплата почему-то уменьшилась.
А в кулуарах, уверяют наши собеседники, всё пеняют на многомиллионные долги больницы, из-за которых платить зарплату медперсоналу просто нечем. В любом случае, недосчитаться в зарплате даже 1000 рублей — неприятно. Не говоря о разнице в 10 000 рублей. Да и жить на что-то надо.
При этом имена и должности попросили свои не называть. Признались, что боятся увольнения.
В департаменте здравоохранения Кемеровской области пояснили: правительство в 2012 приняло Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы. Указанной программой предусматривается совершенствование основных элементов системы оплаты труда: выплат по окладам, тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего фонда.
Наибольшая доля заработной платы должна приходиться на выплаты по окладам 55−60%, компенсационные выплаты должны составлять 10−15%, выплаты стимулирующего характера -30%.
«При прогнозном показателе среднемесячной начисленной заработной платы в 2018 году зарплата врачей должна составить 61 064 рублей, младшего и среднего медицинского персонала З0 5З2 рублей», — ответили в ведомстве.
Для медицинских работников ГДКБ № 4 средняя зарплата, по данным департамента, на 2018 составляет:
Врачи — 73 420 рублей;
Средний медицинский персонал — 34 630 рублей;
Младший медицинский персонал — 33 620 руб.
А по данным на 1 июня 2018 года, эти показатели ещё выше, заявили в ведомстве:
Врачи — 83 628,8 рублей;
Средний медицинский персонал — З9 047,98 рублей;
Младший медицинский персонал — 34 854,06 рублей.
Вот только сотрудники больницы № 4, которые ознакомились с ответом департамента, рассказали, что таких зарплат никто из них не получает.
«Мы просто в таком шоке от этих цифр. Это средняя зарплата? Тогда почему её никто из сотрудников не получает? Мы же общаемся в коллективе, и знаем, что таких денег не видит никто, даже с высшей категорией и большим стажем», — рассказали работники.
Мы также спросили, из каких бюджетов выплачивается зарплата сотрудникам. В ведомстве пояснили: это субсидия областного бюджета — 5,4%, средства обязательного медицинского страхования — 93,3%, средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности — 1,4%. Таким образом, основной источник финансирования расходов на оплату труда — средства ОМС.
Также с помощью этих средств погашается и кредиторская задолженность, которая у больницы есть. И данные о долгах медучреждения подтвердили в ведомстве
«Кредиторская задолженность учреждения перед поставщиками в соответствии с заключёнными контрактами за счёт средств ОМС по состоянию на 19.06.2018 составляет 11 З66 060,18 рублей, при этом носит текущий характер, то есть просроченной кредиторской задолженности нет», — отметили в ведомстве.
На наш прямой вопрос, связано ли снижение заработной платы медработников с долгами больницы, ответ был таким:
«По итогам работы за пять месяцев 2018 года снижения заработной платы сотрудников больницы не произошло: целевые показатели заработной платы выполнены, средняя заработная плата выросла.
Но при этом следует отметить, что с начала года вступили в законную силу изменения, внесённые в федеральное законодательство, приводящие к увеличению расходов медицинских организаций на фонд оплаты труда. Это и увеличение МРОТ, обязанность работодателей начислять районный коэффициент сверх МРОТ. Данные расходы не были предусмотрены в размере субвенции на 2018 год, которая выделена из бюджета Федерального фонда ОМС в бюджет Территориального фонда ОМС Кемеровской области, что приводит в ряде случаев к росту кредиторской задолженности медицинских организаций системы ОМС, поскольку выплата заработной платы является приоритетной».
Другими словами, расходы выросли, а фонд оплаты не увеличился. Но при этом жертвовать больница должна выплатами по кредитам, а не зарплатами сотрудников.
Тогда почему вместо 39 000 (средняя зарплата медсестёр на 1 июня по данным департамента) многие сотрудники получили 17 000 — 18 000, и для работников ГДКБ № 4, и для нашей редакции осталось загадкой.
В Новокузнецке после майских указов всему медицинскому персоналу детской клинической больницы № 4 в очередной раз подняли зарплаты. Но произошло это, как оказалось, только на бумаге.
По факту сотрудники не только не получили прежних зарплат, но и стали зарабатывать в среднем на 7000 — 10 000 в месяц меньше, передаёт vashgorod.ru.
Если раньше медсёстры получали от 25 000 до 30 000, то в этом месяце они не получили и 20 000, говорят сотрудники больницы. Сказать о том, что весь персонал больницы в шоке — не сказать ничего.
Как пояснила одна из сотрудниц, некоторые работники просто собираются уходить, потому что работать за такие деньги не готов никто.
«Наверное, темой о заработной плате медиков не удивишь никого, но меня как сотрудника городской детской больницы № 4 возмущает откровенное враньё! В мае новости пестрили об указе президента, в котором „обещали“ поднять зарплату врачам и среднему медперсоналу, и, действительно, подняли ставку, только стимулирующие выплаты сократились настолько, что нынешняя зарплата стала меньше, чем была до повышения! Народ жалуется на острую нехватку врачей, а кто будет работать за копейки?» — поделились работники больницы.
По словам сотрудников, руководство на рапорте официально объявило, что у больницы из-за выплаты выпускных произошёл перерасход по финансам. Мол, нужно лето перетерпеть, к осени всё наладится, и зарплаты восстановятся. Только сотрудников такой расклад вещей не устраивает. Работать никто из них меньше не стал, а вот зарплата почему-то уменьшилась.
А в кулуарах, уверяют наши собеседники, всё пеняют на многомиллионные долги больницы, из-за которых платить зарплату медперсоналу просто нечем. В любом случае, недосчитаться в зарплате даже 1000 рублей — неприятно. Не говоря о разнице в 10 000 рублей. Да и жить на что-то надо.
При этом имена и должности попросили свои не называть. Признались, что боятся увольнения.
В департаменте здравоохранения Кемеровской области пояснили: правительство в 2012 приняло Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы. Указанной программой предусматривается совершенствование основных элементов системы оплаты труда: выплат по окладам, тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего фонда.
Наибольшая доля заработной платы должна приходиться на выплаты по окладам 55−60%, компенсационные выплаты должны составлять 10−15%, выплаты стимулирующего характера -30%.
«При прогнозном показателе среднемесячной начисленной заработной платы в 2018 году зарплата врачей должна составить 61 064 рублей, младшего и среднего медицинского персонала З0 5З2 рублей», — ответили в ведомстве.
Для медицинских работников ГДКБ № 4 средняя зарплата, по данным департамента, на 2018 составляет:
Врачи — 73 420 рублей;
Средний медицинский персонал — 34 630 рублей;
Младший медицинский персонал — 33 620 руб.
А по данным на 1 июня 2018 года, эти показатели ещё выше, заявили в ведомстве:
Врачи — 83 628,8 рублей;
Средний медицинский персонал — З9 047,98 рублей;
Младший медицинский персонал — 34 854,06 рублей.
Вот только сотрудники больницы № 4, которые ознакомились с ответом департамента, рассказали, что таких зарплат никто из них не получает.
«Мы просто в таком шоке от этих цифр. Это средняя зарплата? Тогда почему её никто из сотрудников не получает? Мы же общаемся в коллективе, и знаем, что таких денег не видит никто, даже с высшей категорией и большим стажем», — рассказали работники.
Мы также спросили, из каких бюджетов выплачивается зарплата сотрудникам. В ведомстве пояснили: это субсидия областного бюджета — 5,4%, средства обязательного медицинского страхования — 93,3%, средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности — 1,4%. Таким образом, основной источник финансирования расходов на оплату труда — средства ОМС.
Также с помощью этих средств погашается и кредиторская задолженность, которая у больницы есть. И данные о долгах медучреждения подтвердили в ведомстве
«Кредиторская задолженность учреждения перед поставщиками в соответствии с заключёнными контрактами за счёт средств ОМС по состоянию на 19.06.2018 составляет 11 З66 060,18 рублей, при этом носит текущий характер, то есть просроченной кредиторской задолженности нет», — отметили в ведомстве.
На наш прямой вопрос, связано ли снижение заработной платы медработников с долгами больницы, ответ был таким:
«По итогам работы за пять месяцев 2018 года снижения заработной платы сотрудников больницы не произошло: целевые показатели заработной платы выполнены, средняя заработная плата выросла.
Но при этом следует отметить, что с начала года вступили в законную силу изменения, внесённые в федеральное законодательство, приводящие к увеличению расходов медицинских организаций на фонд оплаты труда. Это и увеличение МРОТ, обязанность работодателей начислять районный коэффициент сверх МРОТ. Данные расходы не были предусмотрены в размере субвенции на 2018 год, которая выделена из бюджета Федерального фонда ОМС в бюджет Территориального фонда ОМС Кемеровской области, что приводит в ряде случаев к росту кредиторской задолженности медицинских организаций системы ОМС, поскольку выплата заработной платы является приоритетной».
Другими словами, расходы выросли, а фонд оплаты не увеличился. Но при этом жертвовать больница должна выплатами по кредитам, а не зарплатами сотрудников.
Тогда почему вместо 39 000 (средняя зарплата медсестёр на 1 июня по данным департамента) многие сотрудники получили 17 000 — 18 000, и для работников ГДКБ № 4, и для нашей редакции осталось загадкой.
