Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста – основная причина увольнений на фармрынке

В фармацевтической отрасли наиболее частыми причинами ухода работников являются низкая зарплата и отсутствие возможностей для карьерного роста, выяснили эксперты компания CASE в ходе исследования, в котором приняли участие фармацевтические компании из 66 городов России. Авторы исследования, собрав информацию по заработным платам, льготам и компенсациям «полевых» сотрудников в Москве и регионах, проанализировали причины ухода сотрудников, а также данные по уровню зарплаты и соцпакета. Согласно результатам исследования, сообщает zarplata.ru, 67% опрошенных покидают компанию, т.к. не довольны зарплатой и возможностями развития карьеры. Четверть респондентов (25%) уходят из-за недовольства соцпакетом.

Как показал опрос, зарплата начинающего сотрудника отдела продаж составляет от 19 до 45 тыс. рублей, молодого специалиста с опытом работы — от 25 до 60 тыс. рублей. «Полевых» сотрудников компании обычно поощряют бонусами либо за выполнение плана, либо по результатам работы. В социальный пакет медицинского представителя обычно входит ДМС, мобильный телефон, ноутбук, компенсация расходов на связь, питание, дополнительная страховка. Работники воспринимают его, как обязательный и могут отказаться от предложения работодателя, если в соцпакете недостает какой-то составляющей.

Из всех компаний, принявших участие в исследовании, 83% имеют свою систему оценки эффективности персонала, 30% пользуются услугами сторонних компаний.

В 50% компаний имеются программы привлечения молодых специалистов, еще 8% запланировали введение таких программ в следующем году, пишет «ФП».