«Натива» проводит конкурс среди студентов-участников Всероссийской студенческой фармацевтической олимпиады

Конкурс компании «Натива» является отдельной инициативой отечественного производителя в рамках олимпиады. По условиям конкурса, участникам студенческой фармацевтической олимпиады нужно написать мотивирующее эссе о своем рекорде, причем это достижение может касаться любой стороны жизни: профессиональной, личной, спортивной или творческой. Будут определены три победителя, которые во время церемонии закрытия ВСФО получат ценные призы от компании.

«Мы осознанно решили отойти от сложных профессиональных заданий, которые и так будут представлены в рамках мероприятия, в разработке которых, кстати, принимали участие и эксперты компании «Натива», — рассказала Анжелика Хандукян, директор по корпоративным коммуникациям и внешним связям ООО «Натива». — Поскольку наша компания является значимым работодателем на отечественном рынке, ежегодно принимающим на работу десятки выпускников фармацевтических вузов, мы знаем, насколько важно, чтобы соискатели помимо профессиональных знаний обладали так называемыми soft skills, такими как умение ясно формулировать свои мысли и идеи, общаться с коллегами. Мы приглашаем студентов выкладывать свои истории с хэштегом #nativa_вперёдкмечте в социальный сетях. Именно маленькие победы и последовательное достижение своих целей в итоге приводит к большим результатам и громким успехам. Компанией будут выбраны три самые интересные и мотивирующие истории».

Компания «Натива» активно поддерживает образовательные мероприятия, нацеленные на развитие кадрового потенциала фармацевтической отрасли. Помимо ВСФО компания также выступала партнером таких мероприятий как фармацевтический лагерь «Филин», Всероссийский межвузовский GxP-саммит и другие.

О востребованности квалифицированных специалистов в фармацевтической отрасли говорят данные недавнего отчета НИУ ВШЭ, в котором был отмечен тот факт, что значительно увеличилось количество предложений со стороны вузов. Число платных и бесплатных мест на специальностях «Фармацевтика» и «Биотехнологии» в среднем растет на 5% в год, в 2017 году это показатель составил 44,5 тысяч.

В 2018 году фармация вошла в ТОП-10 направлений с самым большим количеством бюджетных мест — 2,5 тыс. на специалитете. Получение образования этого профиля дает его обладателям хорошие перспективы для дальнейшего трудоустройства. По данным Минобразования, 80 процентов выпускников фармацевтических, биоинженерных и медицинских направлений подготовки находят работу сразу после окончания вуза, а стартовая зарплата достигает 50 тыс. рублей и выше. В то же время, по данным сайта hh.ru, если в среднем на одну вакансию в России приходит 7,3 резюме, то в профобласти медицина/фармацевтика — всего 2,3 резюме, что подтверждает наличие дефицита свободных профильных специалистов на рынке труда. В обучении и повышении квалификации российских профессионалов фармацевтической отрасли сейчас заинтересованы как государство, так и представители фармпрома.

Конкурс компании «Натива» является отдельной инициативой отечественного производителя в рамках олимпиады. По условиям конкурса, участникам студенческой фармацевтической олимпиады нужно написать мотивирующее эссе о своем рекорде, причем это достижение может касаться любой стороны жизни: профессиональной, личной, спортивной или творческой. Будут определены три победителя, которые во время церемонии закрытия ВСФО получат ценные призы от компании.

«Мы осознанно решили отойти от сложных профессиональных заданий, которые и так будут представлены в рамках мероприятия, в разработке которых, кстати, принимали участие и эксперты компании «Натива», — рассказала Анжелика Хандукян, директор по корпоративным коммуникациям и внешним связям ООО «Натива». — Поскольку наша компания является значимым работодателем на отечественном рынке, ежегодно принимающим на работу десятки выпускников фармацевтических вузов, мы знаем, насколько важно, чтобы соискатели помимо профессиональных знаний обладали так называемыми soft skills, такими как умение ясно формулировать свои мысли и идеи, общаться с коллегами. Мы приглашаем студентов выкладывать свои истории с хэштегом #nativa_вперёдкмечте в социальный сетях. Именно маленькие победы и последовательное достижение своих целей в итоге приводит к большим результатам и громким успехам. Компанией будут выбраны три самые интересные и мотивирующие истории».

Компания «Натива» активно поддерживает образовательные мероприятия, нацеленные на развитие кадрового потенциала фармацевтической отрасли. Помимо ВСФО компания также выступала партнером таких мероприятий как фармацевтический лагерь «Филин», Всероссийский межвузовский GxP-саммит и другие.

О востребованности квалифицированных специалистов в фармацевтической отрасли говорят данные недавнего отчета НИУ ВШЭ, в котором был отмечен тот факт, что значительно увеличилось количество предложений со стороны вузов. Число платных и бесплатных мест на специальностях «Фармацевтика» и «Биотехнологии» в среднем растет на 5% в год, в 2017 году это показатель составил 44,5 тысяч.

В 2018 году фармация вошла в ТОП-10 направлений с самым большим количеством бюджетных мест — 2,5 тыс. на специалитете. Получение образования этого профиля дает его обладателям хорошие перспективы для дальнейшего трудоустройства. По данным Минобразования, 80 процентов выпускников фармацевтических, биоинженерных и медицинских направлений подготовки находят работу сразу после окончания вуза, а стартовая зарплата достигает 50 тыс. рублей и выше. В то же время, по данным сайта hh.ru, если в среднем на одну вакансию в России приходит 7,3 резюме, то в профобласти медицина/фармацевтика — всего 2,3 резюме, что подтверждает наличие дефицита свободных профильных специалистов на рынке труда. В обучении и повышении квалификации российских профессионалов фармацевтической отрасли сейчас заинтересованы как государство, так и представители фармпрома.