На Урале сотрудники скорой помощи взбунтовались из-за низких зарплат
«Мы требуем оказать содействие в улучшении доступности медицинской помощи в Челябинской области. В частности, чтобы количество бригад соответствовало нормативу. Одна бригада на 10 000 взрослого населения, одна педиатрическая бригада на 10 000 детей и специализированные бригады – одна на 100 000 жителей. Сейчас бригад не хватает. В самые напряженные месяцы пандемии доступность медицинской помощи резко сократилась. Так, некоторые вызовы обслуживались в Магнитогорске с задержкой более 48 часов. Стоит отметить, что система скорой помощи — это экстренная служба, поэтому она должна быть избыточной на случаи ЧС, пандемии либо повышенной террористической угрозы», – сказал руководитель отделения профсоюза «Действие» Азамат Мустафин.
Кроме того, медики требуют закрепить в договоре ряд пунктов, которые позволяют повысить оплату труда. Например, если приходится работать в неполном составе или за пределами закрепленной территории, надбавка должна составить 25% от оклада. Также требуют вернуть ранее сокращенную надбавку за выслугу лет до 80% от оклада за работу более семи лет. Сейчас, по словам работников, разница в зарплате между новичками и старожилами составляет всего 3000 рублей.
По мнению сотрудников магниторской «скорой», единственное, что держит медиков сейчас – ковидные выплаты, которые практически удваивают зарплату. Но медицинское сообщество уже готовится к их отмене. Нормативными документами они продлены до конца 2022 года. Значительная часть коллектива – это молодежь, которая пришла на скорую помощь во время пандемии, и не видела обычных доковидных зарплат. Кроме того, положение ухудшает разница между врачебной и фельдшерской зарплатами.
«Нагрузка на фельдшера полноценная, а во время пандемии была еще и повышенная. При этом по нормам зарплата врача должна быть в два раза больше средней по рынку. В Челябинской области это около 80 тысяч рублей. А вот фельдшеры из этой нормы выпали. Если работать на ставку, то будешь получать 33 тысячи, если на две – 55 тысяч. Выходит, что мы работаем, как врачи, а получаем, как медсестры. Единственное, что облегчает положение, – ковидные выплаты. Уже сейчас люди ждут их отмены и подыскивают другие места. При этом медика с опытом скорой помощи охотно берут в любые учреждения, если все разбегутся, кто будет работать? Сейчас и так бригад не хватает», – сказали сотрудники скорой помощи.
Ранее профсоюз медработников России попросил Минздрав ускорить запуск пилотного проекта новой системы оплаты труда медицинских работников.
Наблюдается резкий рост потребительских цен на товары и услуги, оклады не индексируются, а во многих регионах перестают платить «ковидные» стимулирующие надбавки, которые значимо влияли на зарплаты медиков. Скорейшее внедрение новой системы позволит избежать снижения качества жизни медиков в условиях санкций, считают в профсоюзе.
«Мы требуем оказать содействие в улучшении доступности медицинской помощи в Челябинской области. В частности, чтобы количество бригад соответствовало нормативу. Одна бригада на 10 000 взрослого населения, одна педиатрическая бригада на 10 000 детей и специализированные бригады – одна на 100 000 жителей. Сейчас бригад не хватает. В самые напряженные месяцы пандемии доступность медицинской помощи резко сократилась. Так, некоторые вызовы обслуживались в Магнитогорске с задержкой более 48 часов. Стоит отметить, что система скорой помощи — это экстренная служба, поэтому она должна быть избыточной на случаи ЧС, пандемии либо повышенной террористической угрозы», – сказал руководитель отделения профсоюза «Действие» Азамат Мустафин.
Кроме того, медики требуют закрепить в договоре ряд пунктов, которые позволяют повысить оплату труда. Например, если приходится работать в неполном составе или за пределами закрепленной территории, надбавка должна составить 25% от оклада. Также требуют вернуть ранее сокращенную надбавку за выслугу лет до 80% от оклада за работу более семи лет. Сейчас, по словам работников, разница в зарплате между новичками и старожилами составляет всего 3000 рублей.
По мнению сотрудников магниторской «скорой», единственное, что держит медиков сейчас – ковидные выплаты, которые практически удваивают зарплату. Но медицинское сообщество уже готовится к их отмене. Нормативными документами они продлены до конца 2022 года. Значительная часть коллектива – это молодежь, которая пришла на скорую помощь во время пандемии, и не видела обычных доковидных зарплат. Кроме того, положение ухудшает разница между врачебной и фельдшерской зарплатами.
«Нагрузка на фельдшера полноценная, а во время пандемии была еще и повышенная. При этом по нормам зарплата врача должна быть в два раза больше средней по рынку. В Челябинской области это около 80 тысяч рублей. А вот фельдшеры из этой нормы выпали. Если работать на ставку, то будешь получать 33 тысячи, если на две – 55 тысяч. Выходит, что мы работаем, как врачи, а получаем, как медсестры. Единственное, что облегчает положение, – ковидные выплаты. Уже сейчас люди ждут их отмены и подыскивают другие места. При этом медика с опытом скорой помощи охотно берут в любые учреждения, если все разбегутся, кто будет работать? Сейчас и так бригад не хватает», – сказали сотрудники скорой помощи.
Ранее профсоюз медработников России попросил Минздрав ускорить запуск пилотного проекта новой системы оплаты труда медицинских работников.
Наблюдается резкий рост потребительских цен на товары и услуги, оклады не индексируются, а во многих регионах перестают платить «ковидные» стимулирующие надбавки, которые значимо влияли на зарплаты медиков. Скорейшее внедрение новой системы позволит избежать снижения качества жизни медиков в условиях санкций, считают в профсоюзе.
