На фармрынке растет спрос на «штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС

Россия снова оставила позади ключевые экономики Европы по темпам найма менеджеров. Таковы данные исследования рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие около 9 700 компаний в 55 странах мира.
Как показало исследование, несмотря на продолжающуюся неустойчивость посткризисной экономики, компании продолжают все более активно набирать персонал среднего и высшего управленческих звеньев. Россия, где 66% из 220 опрошенных компаний открывает новые вакансии для менеджеров разного уровня, сохраняет лидерские позиции в Европе наряду с Бельгией (66%), снова оставив позади ключевые экономики. Германия воздерживается от активного найма, и только 41% работодателей готовы открывать новые вакансии. Великобритания по-прежнему отстает от России (60%). При этом в мировых лидерах такие страны, как Канада (76%), Египет (75%), Малайзия (75%), Саудовская Аравия (74%) и Аргентина (74%).
Однако если в начале года Россия была на одном уровне по рекрутинговой активности с другими странами БРИК Индией и Китаем, то теперь эти страны вырвались немного вперед. К середине года в Китае 72% компаний открывают вакансии для менеджеров, а в Индии – 73%.
Руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» Antal Russia Тимур Омельченко, комментируя результаты исследования, отмечает, что в фармотрасли на протяжении нескольких лет наблюдается устойчивый рост спроса на новых сотрудников. Работодатели, по словам эксперта, фокусируют внимание на поиске  «штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС.
«Ситуация с подбором кадров осложняется тем, что компании готовы брать менеджеров исключительно с опытом продвижения аналогичных категорий продуктов, — говорит Тимур Омельченко. —  К примеру, маркетолога с опытом работы с безрецептурными препаратами обычно не берут на позицию менеджера по продукту для работы с рецептурными препаратами. Спрос на профессионалов очень высок. Работодатели отсеивают большое количество кандидатов, прежде чем находят человека, полностью отвечающего требованиям».