На фармрынке растет спрос на «штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС
Россия снова оставила позади ключевые экономики Европы по темпам найма менеджеров. Таковы данные исследования рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие около 9 700 компаний в 55 странах мира.
Как показало исследование, несмотря на продолжающуюся неустойчивость посткризисной экономики, компании продолжают все более активно набирать персонал среднего и высшего управленческих звеньев. Россия, где 66% из 220 опрошенных компаний открывает новые вакансии для менеджеров разного уровня, сохраняет лидерские позиции в Европе наряду с Бельгией (66%), снова оставив позади ключевые экономики. Германия воздерживается от активного найма, и только 41% работодателей готовы открывать новые вакансии. Великобритания по-прежнему отстает от России (60%). При этом в мировых лидерах такие страны, как Канада (76%), Египет (75%), Малайзия (75%), Саудовская Аравия (74%) и Аргентина (74%).
Однако если в начале года Россия была на одном уровне по рекрутинговой активности с другими странами БРИК Индией и Китаем, то теперь эти страны вырвались немного вперед. К середине года в Китае 72% компаний открывают вакансии для менеджеров, а в Индии – 73%.
Руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» Antal Russia Тимур Омельченко, комментируя результаты исследования, отмечает, что в фармотрасли на протяжении нескольких лет наблюдается устойчивый рост спроса на новых сотрудников. Работодатели, по словам эксперта, фокусируют внимание на поиске «штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС.
«Ситуация с подбором кадров осложняется тем, что компании готовы брать менеджеров исключительно с опытом продвижения аналогичных категорий продуктов, — говорит Тимур Омельченко. — К примеру, маркетолога с опытом работы с безрецептурными препаратами обычно не берут на позицию менеджера по продукту для работы с рецептурными препаратами. Спрос на профессионалов очень высок. Работодатели отсеивают большое количество кандидатов, прежде чем находят человека, полностью отвечающего требованиям».
Как показало исследование, несмотря на продолжающуюся неустойчивость посткризисной экономики, компании продолжают все более активно набирать персонал среднего и высшего управленческих звеньев. Россия, где 66% из 220 опрошенных компаний открывает новые вакансии для менеджеров разного уровня, сохраняет лидерские позиции в Европе наряду с Бельгией (66%), снова оставив позади ключевые экономики. Германия воздерживается от активного найма, и только 41% работодателей готовы открывать новые вакансии. Великобритания по-прежнему отстает от России (60%). При этом в мировых лидерах такие страны, как Канада (76%), Египет (75%), Малайзия (75%), Саудовская Аравия (74%) и Аргентина (74%).
Однако если в начале года Россия была на одном уровне по рекрутинговой активности с другими странами БРИК Индией и Китаем, то теперь эти страны вырвались немного вперед. К середине года в Китае 72% компаний открывают вакансии для менеджеров, а в Индии – 73%.
Руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» Antal Russia Тимур Омельченко, комментируя результаты исследования, отмечает, что в фармотрасли на протяжении нескольких лет наблюдается устойчивый рост спроса на новых сотрудников. Работодатели, по словам эксперта, фокусируют внимание на поиске «штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС.
«Ситуация с подбором кадров осложняется тем, что компании готовы брать менеджеров исключительно с опытом продвижения аналогичных категорий продуктов, — говорит Тимур Омельченко. — К примеру, маркетолога с опытом работы с безрецептурными препаратами обычно не берут на позицию менеджера по продукту для работы с рецептурными препаратами. Спрос на профессионалов очень высок. Работодатели отсеивают большое количество кандидатов, прежде чем находят человека, полностью отвечающего требованиям».
