Минтруд обозначил методику формирования доходов медиков по новой системе оплаты труда

Котяков охарактеризовал систему оплаты. Так, для всех должностей регуляторы предусмотрели дифференциацию по сложности работы и, исходя из этого, сформировали 25 групп по оплате труда. Минимальное значение коэффициента сложности составляет 1, максимальное – 4. Для каждой группы предусмотрено свое значение.

Глава Минтруда отметил, что отнесение к группам будет напрямую зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. В связи с этим оклад работника может вырасти при повышении в должности и переходе в новую группу. Кроме того, в проекте представлен показатель «коэффициент региональной дифференциации», который учитывает разницу стоимости жизни в зависимости от субъекта РФ.

«Также предложили единую расчетную величину – базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады», – пояснил Антон Котяков.

Вместе с тем Минтруд уже систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни. Профильные ведомства «пришли к четкому пониманию» – все компенсационные выплаты необходимо регулировать на законодательном уровне, и никаких других подобных выплат быть не должно.

«Мы хотим, чтобы все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона получали справедливую зарплату. На 2025 год у нас задача такая – моделируем всю систему в пилотных регионах, но пока не внедряем. 2026 год – уже в отдельных территориях будем систему внедрять, а в 2027 году распространим окончательный вариант системы по всей России», – заявил Котяков, уточнив, что в 2025 году в разных отраслях новую систему испытают в 15 регионах.

Пилотный проект по новой системе оплаты труда медработников отраслевые регуляторы планировали запустить еще в ноябре 2021 года в семи регионах – Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Запуск неоднократно переносился, а в июле 2022 года Правительство РФ приостановило его реализацию сразу до 2025 года.

Президент РФ Владимир Путин в 2024 году дал поручение внедрить новую систему оплаты труда врачей в 2026 году с целью сбалансировать ситуацию с зарплатами медиков. Сейчас в зависимости от региона она может отличаться в несколько раз. Отмечалось, что доля окладов врачей в структуре всех выплат должна быть не менее 50%.

В апреле 2025 года вице-премьер Татьяна Голикова отмечала, что Правительство РФ к маю 2025 года доработает параметры новой системы оплаты труда медработников, а затем передаст их трем регионам для апробации при проведении пилотного проекта. Тестирование пройдет в Якутии, Курганской и Липецкой областях.

Котяков охарактеризовал систему оплаты. Так, для всех должностей регуляторы предусмотрели дифференциацию по сложности работы и, исходя из этого, сформировали 25 групп по оплате труда. Минимальное значение коэффициента сложности составляет 1, максимальное – 4. Для каждой группы предусмотрено свое значение.

Глава Минтруда отметил, что отнесение к группам будет напрямую зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. В связи с этим оклад работника может вырасти при повышении в должности и переходе в новую группу. Кроме того, в проекте представлен показатель «коэффициент региональной дифференциации», который учитывает разницу стоимости жизни в зависимости от субъекта РФ.

«Также предложили единую расчетную величину – базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады», – пояснил Антон Котяков.

Вместе с тем Минтруд уже систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни. Профильные ведомства «пришли к четкому пониманию» – все компенсационные выплаты необходимо регулировать на законодательном уровне, и никаких других подобных выплат быть не должно.

«Мы хотим, чтобы все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона получали справедливую зарплату. На 2025 год у нас задача такая – моделируем всю систему в пилотных регионах, но пока не внедряем. 2026 год – уже в отдельных территориях будем систему внедрять, а в 2027 году распространим окончательный вариант системы по всей России», – заявил Котяков, уточнив, что в 2025 году в разных отраслях новую систему испытают в 15 регионах.

Пилотный проект по новой системе оплаты труда медработников отраслевые регуляторы планировали запустить еще в ноябре 2021 года в семи регионах – Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Запуск неоднократно переносился, а в июле 2022 года Правительство РФ приостановило его реализацию сразу до 2025 года.

Президент РФ Владимир Путин в 2024 году дал поручение внедрить новую систему оплаты труда врачей в 2026 году с целью сбалансировать ситуацию с зарплатами медиков. Сейчас в зависимости от региона она может отличаться в несколько раз. Отмечалось, что доля окладов врачей в структуре всех выплат должна быть не менее 50%.

В апреле 2025 года вице-премьер Татьяна Голикова отмечала, что Правительство РФ к маю 2025 года доработает параметры новой системы оплаты труда медработников, а затем передаст их трем регионам для апробации при проведении пилотного проекта. Тестирование пройдет в Якутии, Курганской и Липецкой областях.