Минобороны изменит порядок выплат военным медикам за переезд в отдаленные гарнизоны
Авторы новеллы указывают, что такие изменения позволять устранить случаи предоставления выплаты двум и более медицинским работникам по одной штатной единице. Мера также позволит эффективнее использовать бюджетные средства и поможет избежать предпосылок для вынесения предписаний надзорными органами в связи с перерасходом целевых средств.
Также в постановлении планируется прописать, что в трудовые отношения может вступить медик, который не имеет неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении в интересах Минобороны РФ. Либо же целевик, который отработал необходимый срок в медорганизации, может заключить соглашение предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Помимо этого, ведомство предлагает исключить обязанность медработника вернуть часть выплаты при прохождении программ дополнительного профессионального образования. В то же время работодатель должен будет обеспечить необходимые условия для совмещения работы с получением образования при соблюдении всех гарантий по ТК РФ.
Проектом постановления предусмотрено, что специалист сможет сохранить право на единую компенсационную выплату при повышении, изменение места работы в связи с переводом в другую местность в составе той же медорганизации, при переходе в новую при ликвидации прежней. Также закрепляется право на получение выплаты при сокращении должности.
Правительство России в мае 2023 года утвердило постановление, согласно которому военные врачи, фельдшеры и медицинские сестры будут получать единую компенсационную выплату при переезде на работу в гарнизонные медучреждения. Программа начала работать с 1 января 2024 года.
В мае 2024 года Минобороны утвердило Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты военным медикам – врачам, фельдшерам и медсестрам – за переезд в отдаленные гарнизоны. Также ведомство обозначило перечень таких территорий, среди них есть села и населенные пункты в республиках Алтай, Дагестан, Калмыкия и ряд других. Размер выплаты, в зависимости от разных условий, варьируется от 500 тысяч до 2 млн рублей.
Авторы новеллы указывают, что такие изменения позволять устранить случаи предоставления выплаты двум и более медицинским работникам по одной штатной единице. Мера также позволит эффективнее использовать бюджетные средства и поможет избежать предпосылок для вынесения предписаний надзорными органами в связи с перерасходом целевых средств.
Также в постановлении планируется прописать, что в трудовые отношения может вступить медик, который не имеет неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении в интересах Минобороны РФ. Либо же целевик, который отработал необходимый срок в медорганизации, может заключить соглашение предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Помимо этого, ведомство предлагает исключить обязанность медработника вернуть часть выплаты при прохождении программ дополнительного профессионального образования. В то же время работодатель должен будет обеспечить необходимые условия для совмещения работы с получением образования при соблюдении всех гарантий по ТК РФ.
Проектом постановления предусмотрено, что специалист сможет сохранить право на единую компенсационную выплату при повышении, изменение места работы в связи с переводом в другую местность в составе той же медорганизации, при переходе в новую при ликвидации прежней. Также закрепляется право на получение выплаты при сокращении должности.
Правительство России в мае 2023 года утвердило постановление, согласно которому военные врачи, фельдшеры и медицинские сестры будут получать единую компенсационную выплату при переезде на работу в гарнизонные медучреждения. Программа начала работать с 1 января 2024 года.
В мае 2024 года Минобороны утвердило Порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты военным медикам – врачам, фельдшерам и медсестрам – за переезд в отдаленные гарнизоны. Также ведомство обозначило перечень таких территорий, среди них есть села и населенные пункты в республиках Алтай, Дагестан, Калмыкия и ряд других. Размер выплаты, в зависимости от разных условий, варьируется от 500 тысяч до 2 млн рублей.
