Медстраховка и соцпакет остаются важным аспектом при выборе работы

Комментирует Лиана Абсалямова, управляющий партнер международной медико-сервисной службы AP Companies: «В целях сокращения издержек на содержание персонала, многие компании активно пересматривают наполнение пакета ДМС. Некоторые компании, например, уменьшили сумму страхового покрытия или, скажем, оставили только поликлиническое обслуживание, отказавшись от скорой медицинской и экстренной стационарной помощи. Кроме этого, мы наблюдаем исключение стоматологической помощи из пакетов корпоративного ДМС, что также снижает стоимость страхового полиса для работодателей. Есть и такие компании, которые сократили перечень медицинских учреждений в пользу более бюджетных клиник. Прежде корпорации могли застраховать всю семью топ-менеджера. В настоящее же время страховку получает только сам работник. Более мелкие фирмы и вовсе отказались от программ ДМС, обосновав это тем, что есть ОМС и ОМС+, которые, по их мнению, дешевле и функциональнее для сотрудников. Но это не самый лучший вариант. Кризис рано или поздно закончится, а вот собрать потом команду профессионалов может оказаться проблематичным».

На сегодня ситуация такова, что многие корпорации, которые хотят уменьшить расходы на ДМС и при этом сохранить качество обслуживания и лояльность к сотруднику, стали все чаще обращаться в медико-сервисные службы с целью заключения договора обслуживания. Для корпоративных клиентов есть так называемые кастомизированные пакеты по медицинскому обеспечению персонала. Они дешевле полиса ДМС.