Согласно результатам исследования кадрового холдинга «АНКОР», сфера медицины и фармацевтики вошла в шестерку наиболее активных отраслей по числу открытых вакансий, заняв почетное второе место и уступив только сектору FMCG. В числе лидеров оказались также: рынок информационных технологий (3 место), банковский сектор и сфера финансовых услуг (4), промышленность (5), недвижимость и строительство (6).
Как отмечают авторы исследования, в медицине и фармацевтике больше всего востребованы медицинские представители, бренд-менеджеры, продакт-менеджеры, специалисты по маркетингу, специалисты по закупкам, логистике, административный персонал.
В целом, по данным исследования, примерно половина от общего числа вакансий, размещенных в первом — третьем кварталах 2010 г. составляли вакансии уровня специалиста, 23% вакансий пришлись на позиции менеджеров среднего звена. Таким образом, отмечают эксперты, в России сохраняется повышенный спрос на персонал среднего звена — для сравнения, руководителей высшего звена искали только 4% всех компаний, разместивших вакансии.
Как показал анализ результатов исследования, с середины 2010 г. многие компании почувствовали на себе заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов, что зафиксировали многие кадровые компании. Количество вакансий «под развитие» и замену существующего персонала значительно увеличилось, впрочем, как и активность соискателей в части поиска более подходящего места работа. Количество заказов на подбор персонала с начала года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь от ситуации на конкретном рынке, заключают авторы исследования.
Как отмечают авторы исследования, в медицине и фармацевтике больше всего востребованы медицинские представители, бренд-менеджеры, продакт-менеджеры, специалисты по маркетингу, специалисты по закупкам, логистике, административный персонал.
В целом, по данным исследования, примерно половина от общего числа вакансий, размещенных в первом — третьем кварталах 2010 г. составляли вакансии уровня специалиста, 23% вакансий пришлись на позиции менеджеров среднего звена. Таким образом, отмечают эксперты, в России сохраняется повышенный спрос на персонал среднего звена — для сравнения, руководителей высшего звена искали только 4% всех компаний, разместивших вакансии.
Как показал анализ результатов исследования, с середины 2010 г. многие компании почувствовали на себе заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов, что зафиксировали многие кадровые компании. Количество вакансий «под развитие» и замену существующего персонала значительно увеличилось, впрочем, как и активность соискателей в части поиска более подходящего места работа. Количество заказов на подбор персонала с начала года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь от ситуации на конкретном рынке, заключают авторы исследования.