Куринный призвал устранять дефицит врачей не красивыми словами и принуждением, а увеличением финансирования и повышением зарплат по всей стране
По его словам, трудоустраиваются в госучреждения по специальности после окончания вуза 55% врачей и 42% среднего медперсонала. Основные причины – это низкие зарплаты, высокая нагрузка, отсутствие реальных мер социальной поддержки молодых специалистов и крайняя дифференциация по доходам одних и тех же специалистов между регионами (в 4 раза).
«Много вопросов вызывает возвращение к обязательному распределению: модель, предложенная Минздравом, когда специалист сам выбирает место в государственной системе, не достигнет цели из-за крайней дифференциации между регионами. Мы насытим регионы, где относительно нормально всё с зарплатами и мерами соцподдержки, а в остальных – ничего не произойдёт. Этот вариант не очень подходит нам. Также о важности просчёта всех рисков говорят результаты опроса студентов – 42% заявили, что не стали бы поступать в медвуз, если бы знали о распределении», – сказал Куринный.
Он уверен, что обвинять молодёжь в «нежелании жертвенно служить профессии бесполезно, так как им 30 лет внушали, что нужно зарабатывать, так как деньги – это главное в жизни».
«Медики – это люди государевы, их материальное положение должно быть достойным и не зависеть от места работы. Без реального увеличения финансирования отрасли здравоохранения – предлагаем увеличить до 7% ВВП вместо нынешних 3,5% – реальных сдвигов ожидать не приходится. Кадры решают всё, но их подготовка и развитие требует не только красивых слов, выражения озабоченности и принуждения, а действительно реальных действий государства в части адекватного финансирования здравоохранения», – заключил депутат.
