Компании решили вкладывать инвестиции в будущих сотрудников
Для модернизации фармотрасли необходимо инвестировать не только в производственную базу, но и в сферу профобразования. Об этом говорили 19 октября на Национальном конгрессе «Модернизация экономики России: приоритеты развития», который проходил в Москве, в Центре Международной торговли.
Так, по словам, генерального директора ООО Johnson&Johnson Армана Воскерчяна, сегодня нужно вкладывать деньги в современное обучение специалистов. «Россия лидирует по количеству врачей, но отстает от большинства стран по количеству специалистов, владеющих современным оборудованием»,- отметил г-н Воскречян. В свою очередь, заместитель председателя Комитета Совета Федерации ФС РФ по социальной политике и страхованию Константин Титов также подчеркивает проблему недостатка квалифицированных кадров в фармотрасли и предлагает пересмотреть вопрос об образовании будущих специалистов. В качестве альтернативы, г-н Титов предлагает увеличить бюджетные средства в образование. Ректор ГБОУ ВПО «Санкт-Петербургская химико-фармацевтическая академия» Игорь Наркевич рассказал, что на базе вуза в настоящий момент действуют несколько проектов, связанных с обучением студентов специалистами фармацевтических компаний. Среди участников таких проектов известные глобальные корпорации Astra Zeneca, STADA CIS, Pfizer, Novartis. «Западные компании активно участвуют в выращивании кадров для отрасли. Приглашенные специалисты обучают преподавателей, которые потом в свою очередь транслируют новые знания по использованию современных технологий на своих студентов, также приглашенные эксперты займутся непосредственно обучением студентов»,- говорит И. Наркевич. Однако в квалифицированных кадрах заинтересованы не только иностранные фармпредприятия. «Сегодня Академия активно сотрудничает с НТФФ «Полисан». Наши студенты уже с 2 курса начинают проходить практику на этом предприятии, и уже на выходе компания забирает выпускника на должность начальника цеха без опыта работа, предлагая ему сразу зарплату в размере порядка 30-40 тыс. руб.», — рассказывает И. Наркевич.
Так, по словам, генерального директора ООО Johnson&Johnson Армана Воскерчяна, сегодня нужно вкладывать деньги в современное обучение специалистов. «Россия лидирует по количеству врачей, но отстает от большинства стран по количеству специалистов, владеющих современным оборудованием»,- отметил г-н Воскречян. В свою очередь, заместитель председателя Комитета Совета Федерации ФС РФ по социальной политике и страхованию Константин Титов также подчеркивает проблему недостатка квалифицированных кадров в фармотрасли и предлагает пересмотреть вопрос об образовании будущих специалистов. В качестве альтернативы, г-н Титов предлагает увеличить бюджетные средства в образование. Ректор ГБОУ ВПО «Санкт-Петербургская химико-фармацевтическая академия» Игорь Наркевич рассказал, что на базе вуза в настоящий момент действуют несколько проектов, связанных с обучением студентов специалистами фармацевтических компаний. Среди участников таких проектов известные глобальные корпорации Astra Zeneca, STADA CIS, Pfizer, Novartis. «Западные компании активно участвуют в выращивании кадров для отрасли. Приглашенные специалисты обучают преподавателей, которые потом в свою очередь транслируют новые знания по использованию современных технологий на своих студентов, также приглашенные эксперты займутся непосредственно обучением студентов»,- говорит И. Наркевич. Однако в квалифицированных кадрах заинтересованы не только иностранные фармпредприятия. «Сегодня Академия активно сотрудничает с НТФФ «Полисан». Наши студенты уже с 2 курса начинают проходить практику на этом предприятии, и уже на выходе компания забирает выпускника на должность начальника цеха без опыта работа, предлагая ему сразу зарплату в размере порядка 30-40 тыс. руб.», — рассказывает И. Наркевич.
