Карьерные предложения недели

Лето – пора отпусков. Но это вовсе не означает, что активность работодателей снижается. Наоборот, рекрутеры фиксируют на фармрынке труда подъем – кривая предложений о найме продолжает расти. Многие компании реализуют амбициозные планы развития бизнеса, а для этого нужны человеческие ресурсы. И летний период найму не помеха.

Среди интересных вакансий этой недели, представленных проектом «ФАРМПЕРСОНАЛ», возможно, вы найдете именно то предложение о работе, о котором мечтали.

Кадровое агентство HAYS проводит конкурс на позицию Medical Manager Hospital, открытую в многопрофильной западной оригинальной фармацевтической компании, известной своими высочайшими стандартами производства и инновациями. В рамках позиции медицинскому менеджеру необходимо выстроить систему эффективного взаимодействия своей команды с другими подразделениями компании. Данный специалист занимает ключевую роль в управлении медицинскими советниками, которые тесно взаимодействуют с лидерами мнений в области био-хирургии, анестезиологии / реаниматологии. Медицинский менеджер вовлечен и в кросс-функциональные проекты, включающие создание и совершенствование тренинговых программ, консультирование и поддержку коллег. Работодатель ищет профессионала c проактивной жизненной позицией, готового разрабатывать стратегию медицинского продвижения продукции компании, обладающего прекрасными коммуникативными навыками и лидерскими качествами.

Еще один клиент агентства HAYS – оригинальная западная биофармацевтическая компания с одними из самых высококонкурентных продуктов в области орфанных препаратов, открыла конкурс на позицию менеджера по работе с органами здравоохранения (Market Access Manager). Основные задачи – разработка и реализация стратегии компании в области маркет-аксесс, взаимодействие с государственными учреждениями, пациентскими организациями, обеспечение доступа препаратов на рынок. HAYS ищет кандидата с опытом работы на фармацевтическом рынке в области маркет-аксесс не менее 3-4 лет, свободно владеющего английским языком, с отличными коммуникативными навыками, лидерскими качествами, умением убеждать.

Позиция Market Access Head от кадрового агентства «Флэкс» открыта в западной компании, занимающейся лекарственными препаратами и медицинским оборудованием. В зону ответственности входит анализ актуальных трендов на фармацевтическом рынке, разработка специализированных программ и включение в них продукции компании. Требуется профессионал, имеющий хороший опыт в маркетинге и обладающий основательными знаниями современного законодательства в сфере здравоохранения.

Другое предложение от «Флэкс» – вакансия руководителя тендерного направления в крупной фармацевтической компании. В зону ответственности входит работа с тендерами и аукционами как на государственном, так и региональном уровне. На данной позиции нужен профессионал с глубоким знанием и пониманием тендерного направления в фармацевтической компании-производителе.

Кадровое агентство «Априори-Талентор» представляет две интересные позиции. Руководитель отдела по продвижению ветеринарных препаратов будет решать широкий круг задач: от разработки и согласования стратегического плана развития отдела до формирования команды и операционного управления. Приглашается профессионал с высшим ветеринарным образованием, хорошим пониманием специфики рынка ветеринарных препаратов, имеющий опыт работы на руководящих позициях. Среди других требований — самостоятельность и лидерский потенциал.

Вторая вакансия — руководитель отдела регистрации в европейской компании-производителе лекарств. Зона ответственности – планирование, организация и контроль процесса регистрации и перерегистрации лекарственных средств на территории РФ и стран СНГ. Для решения подобных задач требуется профессионал с опытом руководства отделом регистрации от 2-х лет, хорошим английским языком, коммуникативными навыками, опытом управления командой от 5 человек.

Кадровое агентство «SELECTUM» ищет руководителя направления эффективности продаж для крупного российского фармпроизводителя. Компании нужен специалист, способный создать и возглавить новое направление, связанное с повышением эффективности продаж. Если вы плотно занимались оценкой эффективности работы полевых сотрудников, вносили успешные изменения в управление территорией на основе этих оценок, если вы разрабатывали новые мотивационные схемы для полевого персонала (но на должности регионального менеджера, а не SFE), возможно, именно этот опыт позволит вам повернуть карьеру в новое для вас направление фармбизнеса.