Кадровый вопрос в фармотрасли должен решаться комплексно

Фото: Ground Picture/FOTODOM/Shutterstock

На этом акцентировали внимание представители ведущих фармацевтических компаний, молодые ученые и эксперты в ходе пресс-мероприятия, состоявшегося в ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко». В рамках встречи были подведены итоги 11-го сезона фармацевтического лагеря «ФИЛИН», нацеленного на поддержку молодежи, которая собирается связать свое будущее с фармотраслью, а также обсуждены дальнейшие планы по формированию кадрового резерва, необходимого для обеспечения научного и производственного суверенитета России.

Мария Денисова, главный научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», сообщила, что за 11 лет через образовательный лагерь «ФИЛИН» прошло более 1000 студентов. «Это уникальная практическая площадка, куда мы приглашаем лучших специалистов из компаний, чтобы дать студентам то, чего они не могут получить в вузе, — подчеркнула она. — Наш последний опрос показал, что 32% выпускников проекта трудоустраиваются в фармкомпании, 27% — в аптеки, а около 20% приходят в науку. И мы отмечаем новую тенденцию: все больше ребят делают свой выбор в пользу контроля качества. Это говорит о том, что проект чутко реагирует на запросы самой отрасли».

О важной роли данного образовательного проекта говорили и представители поддерживающих его фармкомпаний. «Для нашей компании поддержка “ФИЛИНа” на протяжении более 10 лет — это не спонсорство, а стратегические инвестиции в будущее, — сообщил Александр Быков, директор по экономике здравоохранения «Р-Фарм». — Мы видим в участниках будущую фармацевтическую элиту. Это дорога с двусторонним движением: мы показываем студентам полный жизненный цикл лекарства, а их незашоренный взгляд помогает и нам увидеть, какие подходы к подготовке кадров нужно менять. Более 20 выпускников проекта уже трудоустроены в “Р-Фарм”, и это лучший показатель эффективности наших инвестиций». Высокую результативность проекта «ФИЛИН» также отметила и Татьяна Изотова, ведущий специалист по персоналу компании «Акрихин». По ее словам, благодаря проекту компания открыла для себя новые возможности в подборе кадров, выйдя на вузы в Архангельске, Волгограде и Томске, с которыми раньше не проводилась работа.

Об успехе проекта свидетельствуют и его непосредственные участники, существенно повысившие уровень профессионализма и добившиеся карьерного роста. Так, Владислав Герасимов, инженер-технолог компании «Р-Фарм», отметил, что проект «ФИЛИН» позволил ему за одну неделю получить огромный объем актуальной информации о реальном производстве и окончательно убедиться в правильности выбранной профессии. «Благодаря лагерю я устроился на завод “Р-Фарм”, где прошел путь от оператора производства твердых лекарственных форм до инженера-технолога по внедрению препаратов», — сообщил он.

Отдельное внимание участники встречи уделили задаче удержания талантливой молодежи в науке с учетом активного развития цифровизации. Полина Ананченкова, заведующая кафедрой экономики и социологии здравоохранения ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», рассказала о проблеме, связанной с разными ожиданиями у аспирантов и научных руководителей. «Они буквально говорят на разных языках, и это приводит к выгоранию и тому, что 90% талантливых ребят уходят из науки, не дойдя до защиты», — сообщила эксперт. По ее словам, Школа молодых ученых «Старт в науку» помогает аспирантам и их руководителям повысить эффективность работы и снизить риски выгорания.

В ходе мероприятия также была отмечена ключевая роль Школы этики научных исследований НИИ Семашко в формировании новых стандартов доверия к российским научным работам, а в завершении сделан акцент на роли музеев в популяризации науки. По словам Нины Чиж, руководителя отдела «Российский музей медицины», созданного и действующего в ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», современный музей становится пространством диалога. «Музей — это не архив, а место, где будущий Пирогов решит, что призвание — это медицина», — констатировала она.

Фото: Ground Picture/FOTODOM/Shutterstock

На этом акцентировали внимание представители ведущих фармацевтических компаний, молодые ученые и эксперты в ходе пресс-мероприятия, состоявшегося в ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко». В рамках встречи были подведены итоги 11-го сезона фармацевтического лагеря «ФИЛИН», нацеленного на поддержку молодежи, которая собирается связать свое будущее с фармотраслью, а также обсуждены дальнейшие планы по формированию кадрового резерва, необходимого для обеспечения научного и производственного суверенитета России.

Мария Денисова, главный научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», сообщила, что за 11 лет через образовательный лагерь «ФИЛИН» прошло более 1000 студентов. «Это уникальная практическая площадка, куда мы приглашаем лучших специалистов из компаний, чтобы дать студентам то, чего они не могут получить в вузе, — подчеркнула она. — Наш последний опрос показал, что 32% выпускников проекта трудоустраиваются в фармкомпании, 27% — в аптеки, а около 20% приходят в науку. И мы отмечаем новую тенденцию: все больше ребят делают свой выбор в пользу контроля качества. Это говорит о том, что проект чутко реагирует на запросы самой отрасли».

О важной роли данного образовательного проекта говорили и представители поддерживающих его фармкомпаний. «Для нашей компании поддержка “ФИЛИНа” на протяжении более 10 лет — это не спонсорство, а стратегические инвестиции в будущее, — сообщил Александр Быков, директор по экономике здравоохранения «Р-Фарм». — Мы видим в участниках будущую фармацевтическую элиту. Это дорога с двусторонним движением: мы показываем студентам полный жизненный цикл лекарства, а их незашоренный взгляд помогает и нам увидеть, какие подходы к подготовке кадров нужно менять. Более 20 выпускников проекта уже трудоустроены в “Р-Фарм”, и это лучший показатель эффективности наших инвестиций». Высокую результативность проекта «ФИЛИН» также отметила и Татьяна Изотова, ведущий специалист по персоналу компании «Акрихин». По ее словам, благодаря проекту компания открыла для себя новые возможности в подборе кадров, выйдя на вузы в Архангельске, Волгограде и Томске, с которыми раньше не проводилась работа.

Об успехе проекта свидетельствуют и его непосредственные участники, существенно повысившие уровень профессионализма и добившиеся карьерного роста. Так, Владислав Герасимов, инженер-технолог компании «Р-Фарм», отметил, что проект «ФИЛИН» позволил ему за одну неделю получить огромный объем актуальной информации о реальном производстве и окончательно убедиться в правильности выбранной профессии. «Благодаря лагерю я устроился на завод “Р-Фарм”, где прошел путь от оператора производства твердых лекарственных форм до инженера-технолога по внедрению препаратов», — сообщил он.

Отдельное внимание участники встречи уделили задаче удержания талантливой молодежи в науке с учетом активного развития цифровизации. Полина Ананченкова, заведующая кафедрой экономики и социологии здравоохранения ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», рассказала о проблеме, связанной с разными ожиданиями у аспирантов и научных руководителей. «Они буквально говорят на разных языках, и это приводит к выгоранию и тому, что 90% талантливых ребят уходят из науки, не дойдя до защиты», — сообщила эксперт. По ее словам, Школа молодых ученых «Старт в науку» помогает аспирантам и их руководителям повысить эффективность работы и снизить риски выгорания.

В ходе мероприятия также была отмечена ключевая роль Школы этики научных исследований НИИ Семашко в формировании новых стандартов доверия к российским научным работам, а в завершении сделан акцент на роли музеев в популяризации науки. По словам Нины Чиж, руководителя отдела «Российский музей медицины», созданного и действующего в ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», современный музей становится пространством диалога. «Музей — это не архив, а место, где будущий Пирогов решит, что призвание — это медицина», — констатировала она.