Издевательство руководства и увольнения – башкирские медики жалуются Скворцовой и Чайке

В обращении медики отмечают, что долгое время тщетно боролись за свои права, пытаясь привлечь внимание местных властей. В частности, они стремились обратить внимание администрации города Ишимбай на то, что в больнице нарушена система оплаты труда, главврач, главбух, а также главный экономист ЦРБ злоупотребляют своим служебным положением.

Так, например, выплаты по стандартизации медики должны были получить в январе 2013-го, а оплата была произведена только в июне 2013-го – после обращения в прокуратуру Башкирии. Также, по словам врачей, в предыдущие годы в больнице неправильно распределялись выплаты по модернизации.

«В нашем ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ они зависели не от качества и эффективности труда работников, а от решения руководства, — пишут медики в обращении. – В свою очередь руководители, а также приближенный круг главврача во внушительные разы больше получали в сравнении с врачами-специалистами и специалистами со средним медицинским образованием».

Медики даже здесь закрыли глаза и наивно ждали обещанного прибавления оклада с июня 2014 года, но их снова встретило разочарование. Дело в том, что зарплата осталась на том же уровне из-за решения руководства снизить проценты за совместительство, заместительство, ночные дежурства (снижение до 40%), а также работу во вредных условиях труда (снижение с 15 до 4%). Кроме того, в больнице отменили начисления и выплаты премий, снизили надбавки и доплаты за выслугу лет (снижение на 15%). Врачи отмечают, что их не ознакамливали с Положением о премировании и стимулировании, так как все решения в больнице принимаются без работников медучреждения, а лишь отдельным кругом лиц.

«Мы считаем, что в нашей ЦРБ ведется двойная бухгалтерия. Медицинскому персоналу приходится перерабатывать, работать с большими нагрузками, буквально жить в больнице, чтобы получить нормальный доход, — пишут в обращении врачи. – Из-за низких зарплат, тяжелых условий труда, сверхнагрузок, нервозной обстановки, за время работы главврача уволилось много хороших специалистов».

Так, на сегодняшний день в больнице не хватает окулистов, хирургов, врача УЗИ, отоларинголога, терапевтов, эндокринолога, анестезиологов, а также нет врача кардиолога, онколога, проктолога.

«Из-за кадрового дефицита вместо врачей специалистов (ЛОР, окулист, терапевт) прием ведут работники со средним медицинским образованием. Медицинская помощь для граждан города и района, а это 89 тысяч человек, становится недоступной. Чтобы попасть к врачу, приходится стоять в очередях неделями, — возмущаются врачи. — В поликлиниках за отсутствующих специалистов план посещений пациентов приходится выполнять остальным специалистам в нагрузку без всякой оплаты за этот труд. Увеличение нагрузки сказывается на качестве обслуживания пациентов. Несмотря на это, некоторые приближенные к главврачу лица, оформлены на 2-3 ставках за рабочий день с 100% оплатой за заместительство и совместительство».

По словам медиков, из заработанных хозрасчетных средств на заработную плату сотрудников тратится 37% от общего объема, а вот на что уходит остальная сумма, коллективу не объясняют.

Помимо этого, в ЦРБ сократили даже ставку санитарок, и в основном – ночных. Поэтому когда в больницу поступает пациент с кровотечением или у него наступает рвота, то медсестрам приходится не только оказывать помощь больному, но и мыть полы, убирать за пациентом. Опять-таки никаких доплат за выполнение этой работы не предусмотрено.

Кроме того, медики отмечают, что многих санитарок и вовсе перевели в уборщиц, заявив, что они будут выполнять тот же объем работы, но со сниженной зарплатой.

Но и это еще не все. Врачам приходится на собственные деньги проводить ремонт в больнице, «как это и предлагает руководство», покупать канцелярские товары, моющие и дезинфицирующие средства. А из-за долгов прачечной, медикам приходится самостоятельно стирать и гладить спецодежду дома – тоже по предложению руководства.

«В наших больницах практически нет самых необходимых лекарственных препаратов для лечения и оказания медпомощи. Из-за безвыходного положения медицинскому персоналу приходится предлагать пациентам приобретать необходимые медикаменты, тогда как все это должно предоставляться лечебным учреждением бесплатно», — пишут врачи.

Также, несмотря на то, что было поступление новых машин «скорой помощи», в том числе и реанимобилей, в настоящее время «их не видно», а старые автомобили вот-вот развалятся. Не во всех кабинетах есть компьютеры и интернет, а если и есть, то с небольшой памятью и слабой сетью, что усложняет работу в разы. В поликлинике №2 нет лифта, а пандусы установлены не по нормам.

Между тем при всех этих нарушениях и недоплатах, у ЦРБ постоянный долг за коммунальные ресурсы и медикаменты. Чтобы сократить долги, руководство постоянно сокращает штаты и обвиняет сотрудников в плохой работе.

Даже после увольнения главврача, который, по словам медиков, позволял оскорблять и унижать сотрудников, руководство снова пытается решить финансовые проблемы за счет работников ЦРБ. Так, чтобы уменьшить кредиторскую задолженность, начальство вынуждает весь коллектив писать заявление на один день отпуска без сохранения зарплаты и собирается в очередной раз сокращать штат.

«Мы требуем повышения зарплат, вернуть и повысить надбавку за выслугу лет до 30%, за работы в ночное время, увеличить проценты за совместительство, заместительство и работы во вредных условиях труда, перевода уборщиц на должность санитарок в режимных кабинетах. Требуем справедливого распределения зарплат между руководством и сотрудниками. Просим провести полную ревизию финансово-хозяйственной деятельности за время руководства главного врача. Убедительно просим Вас разобраться в сложившейся ситуации. Просим избавить нас от произвола наших руководителей», — заключили медики в своем обращении к министру здравоохранения и прокурору РФ.

В обращении медики отмечают, что долгое время тщетно боролись за свои права, пытаясь привлечь внимание местных властей. В частности, они стремились обратить внимание администрации города Ишимбай на то, что в больнице нарушена система оплаты труда, главврач, главбух, а также главный экономист ЦРБ злоупотребляют своим служебным положением.

Так, например, выплаты по стандартизации медики должны были получить в январе 2013-го, а оплата была произведена только в июне 2013-го – после обращения в прокуратуру Башкирии. Также, по словам врачей, в предыдущие годы в больнице неправильно распределялись выплаты по модернизации.

«В нашем ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ они зависели не от качества и эффективности труда работников, а от решения руководства, — пишут медики в обращении. – В свою очередь руководители, а также приближенный круг главврача во внушительные разы больше получали в сравнении с врачами-специалистами и специалистами со средним медицинским образованием».

Медики даже здесь закрыли глаза и наивно ждали обещанного прибавления оклада с июня 2014 года, но их снова встретило разочарование. Дело в том, что зарплата осталась на том же уровне из-за решения руководства снизить проценты за совместительство, заместительство, ночные дежурства (снижение до 40%), а также работу во вредных условиях труда (снижение с 15 до 4%). Кроме того, в больнице отменили начисления и выплаты премий, снизили надбавки и доплаты за выслугу лет (снижение на 15%). Врачи отмечают, что их не ознакамливали с Положением о премировании и стимулировании, так как все решения в больнице принимаются без работников медучреждения, а лишь отдельным кругом лиц.

«Мы считаем, что в нашей ЦРБ ведется двойная бухгалтерия. Медицинскому персоналу приходится перерабатывать, работать с большими нагрузками, буквально жить в больнице, чтобы получить нормальный доход, — пишут в обращении врачи. – Из-за низких зарплат, тяжелых условий труда, сверхнагрузок, нервозной обстановки, за время работы главврача уволилось много хороших специалистов».

Так, на сегодняшний день в больнице не хватает окулистов, хирургов, врача УЗИ, отоларинголога, терапевтов, эндокринолога, анестезиологов, а также нет врача кардиолога, онколога, проктолога.

«Из-за кадрового дефицита вместо врачей специалистов (ЛОР, окулист, терапевт) прием ведут работники со средним медицинским образованием. Медицинская помощь для граждан города и района, а это 89 тысяч человек, становится недоступной. Чтобы попасть к врачу, приходится стоять в очередях неделями, — возмущаются врачи. — В поликлиниках за отсутствующих специалистов план посещений пациентов приходится выполнять остальным специалистам в нагрузку без всякой оплаты за этот труд. Увеличение нагрузки сказывается на качестве обслуживания пациентов. Несмотря на это, некоторые приближенные к главврачу лица, оформлены на 2-3 ставках за рабочий день с 100% оплатой за заместительство и совместительство».

По словам медиков, из заработанных хозрасчетных средств на заработную плату сотрудников тратится 37% от общего объема, а вот на что уходит остальная сумма, коллективу не объясняют.

Помимо этого, в ЦРБ сократили даже ставку санитарок, и в основном – ночных. Поэтому когда в больницу поступает пациент с кровотечением или у него наступает рвота, то медсестрам приходится не только оказывать помощь больному, но и мыть полы, убирать за пациентом. Опять-таки никаких доплат за выполнение этой работы не предусмотрено.

Кроме того, медики отмечают, что многих санитарок и вовсе перевели в уборщиц, заявив, что они будут выполнять тот же объем работы, но со сниженной зарплатой.

Но и это еще не все. Врачам приходится на собственные деньги проводить ремонт в больнице, «как это и предлагает руководство», покупать канцелярские товары, моющие и дезинфицирующие средства. А из-за долгов прачечной, медикам приходится самостоятельно стирать и гладить спецодежду дома – тоже по предложению руководства.

«В наших больницах практически нет самых необходимых лекарственных препаратов для лечения и оказания медпомощи. Из-за безвыходного положения медицинскому персоналу приходится предлагать пациентам приобретать необходимые медикаменты, тогда как все это должно предоставляться лечебным учреждением бесплатно», — пишут врачи.

Также, несмотря на то, что было поступление новых машин «скорой помощи», в том числе и реанимобилей, в настоящее время «их не видно», а старые автомобили вот-вот развалятся. Не во всех кабинетах есть компьютеры и интернет, а если и есть, то с небольшой памятью и слабой сетью, что усложняет работу в разы. В поликлинике №2 нет лифта, а пандусы установлены не по нормам.

Между тем при всех этих нарушениях и недоплатах, у ЦРБ постоянный долг за коммунальные ресурсы и медикаменты. Чтобы сократить долги, руководство постоянно сокращает штаты и обвиняет сотрудников в плохой работе.

Даже после увольнения главврача, который, по словам медиков, позволял оскорблять и унижать сотрудников, руководство снова пытается решить финансовые проблемы за счет работников ЦРБ. Так, чтобы уменьшить кредиторскую задолженность, начальство вынуждает весь коллектив писать заявление на один день отпуска без сохранения зарплаты и собирается в очередной раз сокращать штат.

«Мы требуем повышения зарплат, вернуть и повысить надбавку за выслугу лет до 30%, за работы в ночное время, увеличить проценты за совместительство, заместительство и работы во вредных условиях труда, перевода уборщиц на должность санитарок в режимных кабинетах. Требуем справедливого распределения зарплат между руководством и сотрудниками. Просим провести полную ревизию финансово-хозяйственной деятельности за время руководства главного врача. Убедительно просим Вас разобраться в сложившейся ситуации. Просим избавить нас от произвола наших руководителей», — заключили медики в своем обращении к министру здравоохранения и прокурору РФ.