Хранение медицинских работников в отдаленных сообществах

Исследовательская группа определила, что потребуется для удержания медицинских работников в отдаленных общинах, в недавнем документе, опубликованном в BMC Human Resources for Health.

Исследователи из шести австралийских университетов, сотрудничающие с Департаментом здравоохранения Северной территории, провели многолетнее исследование по удаленной смене персонала в Северной территории.

В документе собраны результаты из нескольких публикаций, чтобы наметить, как уменьшить оборот медицинские работники в отдаленных сообществах.

Профессор Джон Вакерман, главный исследователь исследования, говорит, что необходимо предпринять несколько шагов, чтобы работники здравоохранения работали в отдаленных районах.

«Серебряной пули не существует. Это сложный вопрос, требующий набора стратегий. На основе нашего анализа данных NT и международных данных мы описываем три широких подхода к успешному удержанию персонала здравоохранения в отдаленных районах», — сказал профессор Вакерман.

«Во-первых, университеты должны ориентироваться на обучение в области здравоохранения и предоставлять соответствующее контекстуализированное образование. Во-вторых, медицинские услуги необходимость решения базовых системных проблем, таких как адекватное финансирование, для обеспечения безопасной и благоприятной рабочей среды. Наконец, службы должны предлагать индивидуальные пакеты поддержки для отдельных лиц и семей ».

Бумажные документы четыре ключевых здоровья служба политика по повышению удержания рабочей силы:

1. Сильное межсекторальное сотрудничество между секторами здравоохранения и образования для обеспечения соответствия рабочей силы
2. Политика финансирования, которая предписывает разработку и внедрение справедливой, основанной на потребностях формулы для финансирования удаленных медицинских услуг
3. Политика, которая облегчает переход к общинному контролю над услугами, отдает приоритет обучению и занятости коренных народов и предусматривает культурно безопасный контекст работы
4. Политика занятости, которая обеспечивает гибкость условий труда, чтобы иметь возможность предлагать индивидуально настроенные пакеты удержания

«Некоторые из этих политик действуют, например, приоритетом занятости коренного населения является существующая политика правительства Северной территории», — сказал профессор Вакерман.

«Министерство здравоохранения приняло эти выводы на вооружение. Они работают над обучением и трудоустройством медсестер и разрабатывают стратегии по сокращению числа работающих в краткосрочной перспективе медицинских сестер».

«Существует достаточно доказательств, как местных, так и международных, которые говорят нам, как укрепить наши службы первичной медико-санитарной помощи в самых отдаленных населенных пунктах», — сказал профессор Вакерман.

«Хотя выполнение некоторых из этих мер, таких как финансирование первичной медицинской помощи на основе национальных потребностей, может быть затруднено, мы можем с уверенностью сказать, что улучшение этих услуг первого контакта снимет нагрузку с госпитализаций, снизит общие расходы и улучшит здоровье результаты «.