Фармспециалисты смогут пройти периодическую аккредитацию после трех лет отработки c наставником

В проекте также говорится, что выпускники-целевики получат право приостановить обязательства по трудоустройству по текущему договору, если заключат следующий договор о целевом обучении на более высокий уровень образования с тем же работодателем. Можно заключать несколько таких «последовательных» договоров. Исполнение обязательств по последнему договору снимает ответственность по всем предыдущим. Неисполнение последнего договора влечет ответственность за него и за все предыдущие. «Штраф» заменен на «компенсацию за обучение» (не менее стоимости одного года) при расторжении договора целевого обучения.

Если поправки будут приняты, закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.

Поправки в закон «Об образовании», появившиеся в феврале, вызвали обсуждение в профессиональной среде. В инициативе с обязательным распределением фармспециалистов и штрафами в случае отказа от отработки эксперты нашли спорные моменты. Старший юрист Verba Legal Никита Жемчугов отметил, что принудительная отработка может нарушать ст. 37 Конституции РФ (запрет принудительного труда). Исполнительный директор Нацфармпалаты Елена Неволина заметила, что работа в селе с печным отоплением и уличным туалетом воспринимается молодежью как «наказание», и даже при наличии жилья (например, на Сахалине, Курилах) специалисты туда не едут.

Ранее «ФВ» также показал результаты опроса среди провизоров и фармспециалистов об их отношении к введению обязательной отработки для выпускников вузов. Хотя идея получила поддержку, многие респонденты считают, что для решения проблемы кадрового дефицита необходимы комплексные меры, включая улучшение условий труда и предоставление социальных льгот.