Фармотрасль в тройке лидеров по показателю оплаты труда с учетом результатов работы
Фарминдустрия занимает второе место в списке отраслей с наиболее высокими показателями уровня вознаграждений сотрудников с учетом их эффективности – доход 63 % работников фармацевтических компаний зависит от результатов их труда. Таковы результаты последнего исследования рынка труда, проведенного международной кадровой компанией Kelly Services. На первом месте рейтинга – сфера FMCG (72% сотрудников). Замыкает тройку лидеров финансовый сектор (50%).
Согласно исследованию, почти три четверти опрошенных россиян считают, что они трудились бы с большей отдачей, если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись ее миноритарными совладельцами.
Опрос показал – некоторая часть зарплаты 58% трудящихся в настоящее время так или иначе привязана к их показателям эффективности. Работники из поколения X (люди в возрасте 30-47 лет), больше других работают в данных условиях.
Среди тех, чья зарплата не привязана к трудовым показателям, более половины (58%) сообщили, что трудились бы продуктивнее, если бы их доходы были связаны с результатами. Причем молодежь из поколения Y (18-29 лет) данный вариант привлекает больше всего.
Кроме того, большинство опрошенных (71%) сходятся во мнении, что работодатели должны стимулировать или вознаграждать своих сотрудников за стремление вести здоровый образ жизни – например, бросить курить, похудеть или заняться спортом.
«В отличие от европейского и американского рынка труда, в России, так же как на других развивающихся рынках, ярче выражена ориентация на результат – в нашей стране люди мало доверяют будущим пенсиям и социальным фондам и хотят получать деньги здесь и сейчас. Принцип советской "уравниловки" остался в далеком прошлом и сегодня сотрудники готовы усердно работать, при условии хорошей оплаты результатов. Поэтому более половины респондентов в нашей стране, согласно исследованию, готовы работать за проценты от прибыли компаний», – считает Екатерина Горохова, вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и генеральный директор Kelly Services CIS.
Как показывают данные исследования, помимо заработной платы, наиболее важными для себя видами льгот опрошенные считают: обучение (41%), медицинское страхование (21%), отпуск и отгулы (17%), а также гибкий график работы (6%).
Как отмечает Александра Наумова, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Scientific Resources, фармацевтическая отрасль по-прежнему является одной из самых высокооплачиваемых и стабильных для соискателей, и финансовый фактор, действительно, во многом формирует привлекательность данной индустрии. «Доходы многих работников фармкомпаний часто включают в себя процент от прибыли компании в целом или отдельно взятого подразделения, в котором работает сотрудник. Кроме того, во многих компаниях развиты альтернативные поощрительные программы, например, акции "поддержания здорового образа жизни", что также способствует мотивации персонала».
Согласно исследованию, почти три четверти опрошенных россиян считают, что они трудились бы с большей отдачей, если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись ее миноритарными совладельцами.
Опрос показал – некоторая часть зарплаты 58% трудящихся в настоящее время так или иначе привязана к их показателям эффективности. Работники из поколения X (люди в возрасте 30-47 лет), больше других работают в данных условиях.
Среди тех, чья зарплата не привязана к трудовым показателям, более половины (58%) сообщили, что трудились бы продуктивнее, если бы их доходы были связаны с результатами. Причем молодежь из поколения Y (18-29 лет) данный вариант привлекает больше всего.
Кроме того, большинство опрошенных (71%) сходятся во мнении, что работодатели должны стимулировать или вознаграждать своих сотрудников за стремление вести здоровый образ жизни – например, бросить курить, похудеть или заняться спортом.
«В отличие от европейского и американского рынка труда, в России, так же как на других развивающихся рынках, ярче выражена ориентация на результат – в нашей стране люди мало доверяют будущим пенсиям и социальным фондам и хотят получать деньги здесь и сейчас. Принцип советской "уравниловки" остался в далеком прошлом и сегодня сотрудники готовы усердно работать, при условии хорошей оплаты результатов. Поэтому более половины респондентов в нашей стране, согласно исследованию, готовы работать за проценты от прибыли компаний», – считает Екатерина Горохова, вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и генеральный директор Kelly Services CIS.
Как показывают данные исследования, помимо заработной платы, наиболее важными для себя видами льгот опрошенные считают: обучение (41%), медицинское страхование (21%), отпуск и отгулы (17%), а также гибкий график работы (6%).
Как отмечает Александра Наумова, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Scientific Resources, фармацевтическая отрасль по-прежнему является одной из самых высокооплачиваемых и стабильных для соискателей, и финансовый фактор, действительно, во многом формирует привлекательность данной индустрии. «Доходы многих работников фармкомпаний часто включают в себя процент от прибыли компании в целом или отдельно взятого подразделения, в котором работает сотрудник. Кроме того, во многих компаниях развиты альтернативные поощрительные программы, например, акции "поддержания здорового образа жизни", что также способствует мотивации персонала».
