Фарма и FMCG лидируют по темпам найма топ-менеджмента

Согласно результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia, лидерами по темпам найма высшего менеджмента в 2012 году являются фармацевтическая отрасль и сфера FMCG, сообщает pharmpersonal.ru. 

 

Как показал опрос, самыми востребованными на рынке труда в категории топ-менеджмента традиционно являются  руководители отделов продаж – самый большой спрос на таких специалистов зафиксирован во всех секторах.

 

По спросу на директоров по маркетингу лидируют фармацевтический сектор и рынок FMCG. Как пояснили эксперты, компании заинтересованы в руководителях служб маркетинга, обладающих стратегическим мышлением на глобальном уровне, способных разрабатывать планы развития бизнеса на 5-10 лет вперед. Кроме того, топы должны иметь отличные навыки управления командой.

Большое количество вакансий для ИТ-директоров открывается в сфере розничной торговли и e-commerce. Основная задача, которая стоит сейчас перед многими компаниями, заключается в создании эффективной ИТ-инфраструктуры для мультиформатного развития бренда. В этой связи особым спросом пользуются специалисты, у которых есть опыт работы как в традиционном ритейле, так и в он-лайн проектах одновременно.

 

Высокий спрос на HR-директоров отмечен в фармацевтической и производственной индустриях. Особенно ценятся специалисты, которые понимают экономику компании и обладают навыками финансового планирования. Примечательно, что российские компании готовы переманивать HR-директоров из западных компаний при условии, что те владеют лучшими мировыми практиками.

Как отмечают эксперты Antal Russia, в последнее время вырос спрос на финансовых директоров среди компаний, представляющих российский малый и средний бизнес. Работодатели требуют от кандидатов знаний в области инвестиционного анализа и готовности работать в тесной связке с генеральным директором или владельцем бизнеса.

 

Что касается зарплат высшего менеджмента, то, по данным исследования Antal Russia, наиболее высокооплачиваемые позиции представлены в банковском, фармацевтическом и нефтегазовом секторах. Так, зарплата директора по продажам в фармацевтической компании может составлять  200-250 тыс. рублей в месяц (до уплаты налогов), в нефтегазовой – 200-350 тыс. рублей. В  финансовой организации  доход топа, ответственного за продажи, выше и колеблется в диапазоне 200-450 тыс. рублей.

 

Директор по маркетингу в фарминдустрии может зарабатывать 300-400 тыс. рублей. В банковской сфере ему могут предложить оклад в размере 450-450 тыс. рублей, в нефтегазовой отрасли – 350-500 тыс. рублей.

Финансовый директор, работающий в фармотрасли, получает 400-700 тыс. рублей. В нефтегазовом секторе зарплата топа существенно выше – 500-1000 тыс. рублей, как и в банковском, где оклад главы финансовой службы составляет 400-1000 тыс. рублей. 

 

Директор по персоналу в Фарме может рассчитывать на оклад в 300-400 тыс. рублей, в нефтянке – 300-700 тыс. рублей, в банках – 250-700 тыс. рублей.

 

IT-директора в фармацевтике оценивают в 300-400 тыс. рублей, в банковской сфере он ценится дороже – 350-450 тыс. рублей. Наиболее высокооплачиваемые IT-директора работают в нефтегазовой индустрии – им могут предложить вознаграждение в размере 350-500 тыс. рублей.

 

Как уточнили авторы исследования, размер зарплаты варьируется в зависимости от размера компании, ее страновой принадлежности, сектора экономики, уровня квалификации и должностных обязанностей топ-менеджера.