ЭГИС получила премию за вклад в финансовое благополучие сотрудников

Фото: rangizzz/FOTODOM/Shutterstock

Фармацевтическая компания ЭГИС получила премию «Лучшие социальные проекты России» за корпоративную программу «Финансовый интенсив ЭГИС», направленную на повышение финансовой грамотности сотрудников и их семей.

Церемония награждения состоялась 29 сентября в Москве. Программа, стартовавшая в 2024 году, стала частью стратегии Wellbeing и уже доказала свою эффективность. Она включает два модуля: 28-дневный марафон с вебинарами, заданиями и консультациями, а также годовой курс, продолжающий обучение в 2025 году. Особое внимание уделено семейному формату — сотрудники вовлекают детей, партнеров и родителей в обсуждение финансовых целей, участвуют в марафонах и выполняют задания вместе.

Программа сопровождается полноценной экосистемой поддержки. На корпоративном диске сотрудники находят рабочие тетради, тематические гайды, чек-листы и трекеры — все, что помогает применять знания на практике. А в Telegram действует активное сообщество участников — это не просто чат, а пространство для обмена опытом, обсуждения заданий, поддержки и вдохновения. Здесь сотрудники делятся историями, задают вопросы экспертам, обсуждают семейные кейсы и находят единомышленников. Это живое, тёплое сообщество продолжит работать даже после завершения интенсива.

Финансовый клуб продолжает развиваться: в октябре-декабре участников ждут вебинары и эфиры, посвященные анализу доходов и расходов, годовому бюджетированию, управлению семейными рисками и адвент.

По словам директора по персоналу «ЭГИС-РУС» Наталии Мальцевой, развитие программ благополучия – стратегический приоритет компании. Финансовый интенсив помог сотрудникам пересмотреть личные финансовые стратегии, снизить тревожность, научиться планировать бюджет и принимать более уверенные решения, как в жизни, так и на работе. Полученные знания трансформируют привычки и распространяются за пределы компании, создавая культуру финансовой осознанности в семьях и окружении.

Результаты говорят сами за себя. 87% участников начали формировать финансовый резерв, 91% предприняли конкретные шаги к улучшению финансового положения, 65% отметили снижение финансового стресса. Все участники выполняли практические задания, почти все проходили тесты и смотрели вебинары. Программа получила высокую оценку: 78% сотрудников готовы рекомендовать её коллегам.

Программа реализуется в партнерстве с Национальным центром финансовой грамотности и клубом «ФинЗдоровье», и интегрирована в корпоративную стратегию Wellbeing. Участники получают доступ к цифровой библиотеке, консультациям, геймифицированной системе мотивации и поддержке в Telegram.

Проект признан инновационным, устойчивым и масштабным, охватывающим не только сотрудников, но и их семьи, и демонстрирующим устойчивые изменения в финансовом поведении сотрудников.