До 85% штата под сокращение: что происходит с занятостью в мировой фарме в 2026 году

Провалы разработок, КИ и решения FDA

Одни из наиболее серьезных сокращений происходят после неудач в разработках ключевых препаратов. В июне Fulcrum Therapeutics объявила об увольнении 85% сотрудников после прекращения разработки единственной программы, находившейся на клинической стадии. Решение последовало на фоне жесткой позиции Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и лекарств США (FDA) в отношении рисков безопасности препарата для лечения серповидноклеточной анемии. Компания начала рассматривать стратегические альтернативы.

Ранее, в апреле, Passage Bio решила сократить штат на 75% после сложностей во взаимодействии с FDA по поводу дальнейшей разработки ведущей генной терапии. BioAtla в марте объявила об увольнении 70% сотрудников после пересмотра перспектив своего портфеля и начала искать покупателей для оставшихся активов.

Сразу несколько компаний расстались примерно с половиной команд. Gossamer Bio сокращает 48% сотрудников после того, как исследование III фазы seralutinib при легочной артериальной гипертензии не достигло первичной конечной точки. Theravance Biopharma после провала III фазы КИ препарата для лечения редкого нарушения артериального давления решила сократить 50% штата, закрыть R&D-подразделение и сосредоточиться на коммерциализации уже одобренного препарата.

Неудачи разработок в некоторых случаях приводят к закрытию компаний. Nido Biosciences прекратила деятельность после того, как ее ведущий препарат для лечения редкого неврологического заболевания не показал ожидаемых результатов в исследовании II фазы. IO Biotech в марте объявила о банкротстве, увольнении всех сотрудников и руководителей после отказа FDA и проведенных ранее сокращений. Arpeggio Biosciences летом также решила свернуть деятельность после ухудшения перспектив своей основной программы.

Сокращение ради ключевых разработок

Для других компаний сокращения стали способом сохранить финансы и перенаправить средства на наиболее перспективные активы. В августе aTyr Pharma объявила об увольнении 60% сотрудников. После реструктуризации в компании останется около 20 работников, а ресурсы планируется направить на новую попытку добиться успеха в III фазе исследования препарата для лечения заболевания легких.

Aura Biosciences сокращает 20% сотрудников и перестраивает руководство, чтобы сконцентрироваться на офтальмоонкологии. Ensoma проводит очередной раунд увольнений и приостанавливает часть доклинических программ ради ведущей генной терапии редкого иммунного заболевания.

В июне enGene объявила о сокращении половины штата. Компания рассчитывает таким образом сохранить средства до получения 12-месячных данных по своей генной терапии рака мочевого пузыря и переговоров с FDA о возможной подаче заявки на регистрацию препарата.

BioCryst пошла по другому пути: компания решила закрыть все внутренние программы по поиску новых препаратов и сосредоточиться на внешних инновациях и партнерствах. До конца года будет закрыт исследовательский центр компании в Бирмингеме, однако число затронутых сотрудников не раскрывается.

Lisata Therapeutics объявила о сокращении 72% персонала, включая главного медицинского директора, после срыва планировавшегося слияния с Kuva Labs. Соглашение было расторгнуто в июле, после того как Kuva не смогла обеспечить финансирование приобретения. Lisata теперь рассматривает дальнейшие стратегические альтернативы.

Тенденции в Big Pharma

Оптимизация штата затрагивает и крупнейших производителей, однако здесь увольнения чаще становятся частью масштабных программ реструктуризации, изменения производственной стратегии или перераспределения инвестиций.

Одну из крупнейших программ представила Takeda. В мае компания сообщила, что планирует сократить около 4,5 тысячи рабочих мест в 2026 финансовом году. Производитель намерен централизовать корпоративные функции, сократить управленческие уровни и упростить внутренние процессы. Еще в марте Takeda объявила об увольнении 634 сотрудников в США. Реструктуризация должна обеспечить ежегодную экономию более 200 млрд иен ($1,26 млрд).

BioNTech на фоне снижения продаж вакцин против COVID-19 решила сократить производственные мощности. Компания объявила об увольнении 1,86 тысячи сотрудников и уходе с ряда производственных площадок в Германии и Сингапуре.

Viatris планирует за три года сократить глобальный штат примерно на 10%. При численности около 32 тысяч сотрудников это соответствует примерно 3,2 тысячи рабочих мест. После завершения программы компания рассчитывает экономить $600–700 млн ежегодно.

В июле Novartis объявила об увольнении 322 сотрудников американской штаб-квартиры в Нью-Джерси, преимущественно в подразделениях продаж, поддержки пациентов и маркетинга. GSK сообщила о реорганизации R&D, которая может затронуть до 350 рабочих мест, а Merck & Co – о сокращении почти 150 сотрудников предприятия по производству вакцин в Северной Каролине.

Отдельным фактором становятся сделки M&A. После завершения покупки Apellis за $5,6 млрд Biogen решила прекратить большинство исследовательских программ приобретенной компании и сократить часть исследовательских позиций, сосредоточившись на уже одобренных препаратах Syfovre и Empaveli. Gilead после приобретения Arcellx за $7,8 млрд также объявила о сокращениях на площадках купленной компании в Калифорнии и Мэриленде.

Сводка по 2025 году

В прошлом году сокращения также охватили мировую фармацевтическую отрасль: с января по сентябрь о них объявили как минимум 178 зарубежных компаний – от биотехнологических стартапов до крупнейших производителей. Среди наиболее масштабных решений были планы Novo Nordisk сократить около 9 тысяч сотрудников, Merck & Co – порядка 6 тысяч, CSL – до 3 тысяч, Teva Pharmaceuticals – около 2,4 тысячи. Основными причинами становились снижение расходов, реструктуризация бизнеса, провалы клинических исследований, консолидация активов и перераспределение ресурсов на приоритетные разработки. 

Анализ годовых отчетов крупнейших фармкомпаний с выручкой свыше $20 млрд впоследствии показал, что по итогам 2025 года они суммарно сократили штат более чем на 22 тысячи человек. Оптимизация проходила на фоне приближающегося «патентного обрыва»: к 2030 году отрасль может недополучить около $300 млрд выручки из-за утраты эксклюзивности ключевых препаратов.

Давление на фармкомпании отражается не только на численности персонала. Согласно опросу PatientView, в котором приняли участие более 2 тысяч таких организаций по всему миру, программы оптимизации и сокращения расходов могут затрагивать взаимодействие с пациентскими сообществами – эти направления нередко одними из первых сталкиваются с урезанием бюджетов. При этом общее восприятие отрасли немного улучшилось: 57% респондентов оценили репутацию фармкомпаний как хорошую или отличную – показатель вырос впервые с 2022 года.