ДМС помогает привлекать сотрудников на фоне кадрового дефицита
Согласно исследованию Страхового Дома ВСК, более 60% российских сотрудников считают, что работодатели уделяют недостаточное внимание здоровью коллектива. Причем, по мнению половины респондентов, в ДМС в обязательном порядке должен быть включен сервис психологической поддержки. При этом, на данный момент только 17% российских компаний предоставляют ДМС своим сотрудникам. Наличие корпоративного страхования может стать не только конкурентным преимуществом работодателя, но и будет способствовать оптимизации расходов компании за счет превентивной медицины и повышения лояльности команды, считает Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.
По данным исследования Страхового Дома ВСК, проведенного совместно с НАФИ, ключевым вызовом на рынке труда на сегодняшний день является дефицит кадров. Причем эта тенденция характерна практически для всех отраслей экономики. И в сложившихся реалиях ДМС является одним из эффективных инструментов привлечения и сохранения квалифицированных специалистов.
В среднем сотрудники болеют от 6 до 10 дней в году, что влечёт финансовые потери для работодателя. ДМС позволяет повысить производительность труда, т.к. современные медицинские программы включают заботу о физическом и ментальном здоровье. Так, в страховые программы все чаще включают психологическую помощь, которую оказывают профильные клинические психологи. Этот продукт очень востребован — только по итогам текущего года Страховой Дом ВСК оказал более 50 тысяч таких консультаций. Кроме того, востребованы сервисы, связанные со здоровым образом жизни — онлайн-занятия спортом, консультации по ЗОЖ, правильному питанию.
Сегодня многие компании уделяют серьёзное внимание превентивной медицине. Кроме того, ежегодные комплексные осмотры помогают выявить заболевание на ранней стадии и предотвратить более серьёзные последствия недуга. Поэтому все большим спросом среди страхователей пользуются различные чекапы.
«В последнее время рынок ДМС в России довольно динамично растет. И все же, на данный момент только каждая 5-я компания включает в соцпакеты добровольное медицинское страхование. Сегодня многие работодатели фокусируются на привлечении молодых и талантливых специалистов, которые будут развиваться внутри компании. И наличие ДМС может стать достаточно серьезным преимуществом как для привлечения новых талантов, так и для сохранения ключевых сотрудников. Ведь согласно исследованию ВСК, каждый четвертый россиянин, выбирая новое место работы, обращает особое внимание на соцпакет и наличие медицинского страхования», — отмечает Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.
