директор по персоналу, руководитель проектов, директор по маркетингу

1. Директор по персоналу

Личная информация

Занятость: полная.

Место проживания: Москва, готов к переезду.

Опыт работы

Общий стаж –26 лет.

Есть опыт работы в должности главного врача.

Дополнительные сведения

Навыки: опыт организационного проектирования на стадии start up; развитие организационной модели с учетом функциональной и проектной деятельности компании на стадиях роста и реструктуризации; выстраивание иерархии должностей; разработка и внедрение систем мотиваций; внедрение систем КПЭ и повышение эффективности расходов на персонал; опыт ведения международных проектов; внедрение методологии ежегодной оценки эффективности в отношении ключевых должностей и ключевых сотрудников; контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; отчетность по функции управления персоналом в соответствии с потребностями компании; опыт создания внешнего кадрового резерва.

2. Руководитель проектов

Личная информация

Место проживания: Москва.

Занятость: полная.

Опыт работы

Общий стаж –30 лет.

Есть опыт работы в должности руководителя сектора продаж, генерального директора, менеджера по работе с клиентами.

Дополнительные сведения

Навыки: опыт управления структурными подразделениями компании; организация и выстраивание работы с партнерами; работа с ключевыми проектами; знание требований гражданского и трудового законодательства; опыт работы с IT-технологиями; выявление ключевых аспектов деятельности организации и их развитие; написание научных и аналитических статей; свободное владение английским языком; активное участие в работе форумов и конференций; презентация концепций и проектов компании.

3. Директор по маркетингу

Личная информация

Место проживания: Москва.

Занятость: полная.

Опыт работы

Общий стаж –23 года.

Есть опыт работы в должности заместителя директора по маркетингу, руководителя отдела маркетинговых проектов.

Дополнительные сведения

Навыки: разработка и реализация маркетинговой стратегии с целью повышения капитализации компании; внедрение бренд-коммуникаций и системы работы с репутацией; создание и реализация digital-стратегии; системная постановка клиентской и рыночной аналитики; разработка и внедрение мобильного приложения и личного кабинета; внедрение сквозной аналитики на основе BI-системы; реализация комплекса маркетинговых активностей на время «неопределенности» и время «восстановления»; удержание клиентского потока на докризисной динамике; внедрение CDP-системы; планирование и контроль бюджета, сокращение затрат; ведение переговоров и выстраивание отношений с партнерами; опыт создания с нуля интернет-канала по привлечению клиентов.