Большинство компаний в сфере медицины и фармацевтики жалуются на кадровый дефицит

Консалтинговая компания Get experts поделилась результатами исследования о трендах в сфере медицины и фармацевтики в 2024 году, а также ожиданиях на 2025 год. В опросе поучаствовали 3348 респондентов, среди которых — наемные сотрудники, руководители, топ-менеджеры и другие представители компаний-работодателей из разных регионов России.

Рынок труда в отрасли в 2024 году остался кандидатским: об усложнении поиска релевантных кандидатов и их найма заявили 57% работодателей. Около трети (35%) представителей компаний утверждают, что для них ничего существенно не изменилось, 5% затруднились дать оценку ситуации и только для 3% респондентов набирать персонал стало легче. Более половины (54%) работодателей в прошлом году сохранили численность своего персонала. В 30% компаний штат вырос, в 14% — сократился. Еще в 2% компаний наем был заморожен. Говоря о планах на 2025 год, 44% работодателей сообщили о намерении увеличить наем.

О росте уровня текучести кадров сообщили 40% компаний, о его снижении — 34%. Согласно исследованию, в 21% случаев текучесть осталась прежней. Чтобы удержать персонал, работодатели запускают для сотрудников программы, направленные на улучшение их физического, психического и эмоционального состояния, инвестируют в дополнительное обучение, предоставляют возможность работы по гибкому графику или в гибридном формате. В некоторых случаях работодатели готовы рассматривать как инструмент удержания повышение зарплаты (речь идет как правило о не более чем 3–5%).