Компании Большой фармы успешно переманивают специалистов по информационным технологиям из таких крупных IT корпораций, как как Google и Microsoft. Как сообщает американский телеканал CNBC, наиболее активно рекрутируют сотрудников из IT-гигантов GlaxoSmithKline и Johnson & Johnson.
Фармкомпании преследуют цель: нанять инженеров, способных модернизировать процессы разработки новых лекарств, исследовать потенциал использования искусственного интеллекта в R&D.
Так, в GSK более десятка сотрудников, приглашенных из крупнейших технологических компаний, работают под руководством IT-директора Марка Рэмси, выходца из Samsung.
Марк Рэмси надеется нанять еще несколько десятков сотрудников из IT сектора. По его словам, специалисты из технологических компаний смогут создавать инструменты, в т.ч. с применением искусственного интеллекта, способные работать с большими объемами информации, в частности, анализировать данные о состоянии здоровья человека. Один из примеров — реализуемый в настоящее время проект, который при условии одобрения со стороны FDA , позволит использовать ранее собранные данные клинических испытаний как альтернативу контрольной группе в исследовании. По мнению IT-директора GSK, применение новейших технологий в работе с большими данными может помочь снизить стоимость клинических испытаний.
Еще одна важная область, где могут использоваться IT-разработки, — набор добровольцев для клинических испытаний. Мобильные и интернет-технологии сегодня являются лучшим вариантом поиска таких людей, оставляя далеко позади инструменты прошлого: рекламу на радио и в печатных СМИ.
Затрудняет приток кадров в фарму низкая осведомленность технологического сообщества о фармацевтической индустрии. Повышение информированности может увеличить приток специалистов. По словам Марка Рэмси, сегодня около 80% его команды не имеют вообще никакого опыта в области LifeScience.
Глава IT-подразделения Johnson & Johnson Марк Лейбовиц, ранее работавший в Google и Dropbox, также строит команду IT-специалистов из выходцев с технологического рынка. По данным LinkedIn, среди его коллег Оливер Сян, бывший вице-президент Lyft, имеющий опыт работы в Google и LinkedIn, и Джилл Эпплбаум, также пришедшая из команды Google.
