Bayer уволит менеджеров и позволит сотрудникам самим организовывать свою работу

«Они обладают блестящей квалификацией, а затем их берут на работу и назначают какого-то руководителя, который говорит им, что делать. У этого руководителя есть свой руководитель, который говорит ему, что делать, а у того есть свой руководитель, говорящий ему, что делать, – отметил представитель Bayer. – Это не совсем разумно».

В ближайшие годы штат сотрудников Bayer будет состоять из 5—6 тыс. небольших самоуправляемых групп. Они займутся проектами по своему выбору в течение 90 дней, после чего участники групп будут меняться и работать над новым проектом.

Помимо этого, Андерсон заявил, что сократит на 99% справочник для сотрудников из 1362 страниц.

Ранее Bayer сообщила о сокращении сотрудников, занимающих руководящие должности в Германии. Увольнение начнется в ближайшие месяцы и завершится не позднее конца 2025 года. Офис компании в Германии является местом работы для более чем 22 200 человек.

Билл Андерсон занял пост главы Bayer в июне прошлого года, поставив перед собой задачу разрешить финансовые проблемы, последовавшие за приобретением американского производителя семян Monsanto за 63 млрд долл.: акции Bayer упали почти на 70% с момента осуществления покупки в 2018 году.